员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本

题目

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．中期效益

D．近期效益

E．回收成本

相似考题

1.员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏

2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A．按需培训原则B．长期性原则C．学以致用原则D．投资效益原则

3.员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()此题为判断题(对，错)。

4.员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏

更多“员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑( )等问题。A.效益大小B.远期效益C.中 ”相关问题

  • 第1题：

    员工培训应遵循的原则是()。

    A、理论联系实际，学用一致

    B、按需施教，讲求实效

    C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

    D、全员培训和重点提高相结合

    E、注重投入产出的效益


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    41、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。


    ABC

  • 第4题：

    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
    A.按需培训原则B.长期性原则 C.学以致用原则D.投资效益原则


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。


    正确

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