在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A．接受程度B．态度C．看法D．态度和看法

题目

在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A．接受程度

B．态度

C．看法

D．态度和看法

相似考题

1.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。A、问卷法B、观察法C、访问法D、记录法

2.在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。A．了解受训员工的现状B．寻找受训员工存在的问题C．确定受训员工期望D．分析这些调查资料，从中找出培训需求E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

3.预估时识别服务对象问题的客观因素主要包括( )。A.服务对象的背景资料 B.他们所处的环境 C.他们为解决问题所做的努力 D.他们对机构服务的需求 E.问题的发生与持续时间

4.反应评估的作用体现在()。A.提供改进培训的建议和评价B.让学员感到培训师和组织者对他们意见的尊重C.反应评估也可以提供一些对培训看法的定量的信息，可以把这些信息反馈给管理层，让他们对培训有更多的了解D.反应评估所提供的信息可以给培训师建立今后培训的绩效标准提供参考

参考答案和解析
正确答案：D
更多“在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(),从他们的反应中可以预估他们对 ”相关问题

  • 第1题：

    可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。


    对

  • 第2题：

    23、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（）。

    A．了解受训员工的现状

    B．寻找受训员工存在的问题

    C．确定受训员工期望能够达到的培训效果

    D．分析这些调查资料，从中找出培训需求

    E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系


    了解受训员工的现状;注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系;分析这些调查资料，从中找出培训需求;确定受训员工期望能够达到的培训效果

  • 第3题：

    2、对经济落后地区的农民来讲，（）是他们最大的需求。

    A．满足精神文明需求

    B．为他们提供创业的优惠政策、资金等

    C．解决温饱问题

    D．为他们举办创业培训班


    错误

  • 第4题：

    208、在培训效果评估中，以下是行为层面评估的优点的是（）。

    A．可以直接反映课程的效果

    B．可以使高层领导和直接主管看到培训的成果，使他们更支持培训

    C．打消高层主管投资于培训的疑虑心理

    D．可以指导培训课程计划

    E．对学员有压力，可促使他们认真学习


    A 行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

  • 第5题：

    92、可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。


    A

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