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第1题：
简述工资集体协商的步骤。
答案：解析：劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：
1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方在接到意向书的20日内书面答复并进行协商。
2)在不违反法律、法规的前提下，双方应于协商开始前5日内，提供与工资协商相关的真实情况和资料。
3)协商形成的草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
4)协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式的工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后生效。
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第2题：
(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准答案：C,D,E解析：P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 -
第3题：
简述绩效计划的制定步骤。
(1)绩效计划制订的原则有目标一致原则、突出重点原则、可度量性原则、可接受性原则和全员参与原则。(2)绩效计划的制订步骤分为绩效指标的选择、绩效指标权重的分配、绩效标准的设定、绩效考核周期的确定、绩效计划合同的形成。 -
第4题：
技术等级工资制由（ ）组成。
A.工资等级 B.工资等级表 C.工资等级线D.技术等级标准
E.工资标准答案：B,D,E解析： -
第5题：
技术等级工资制由（ ）组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准答案：C,D,E解析：技术等级工资制由工资标准、工资等级表、技术等级标准组成