很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

题目

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

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1.从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A: 绩效管理制度 B: 绩效管理体系 C: 绩效考评指标体系 D: 考评全面全过程

3. 绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标

4.企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划

更多“很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。

    A.确定班组主管绩效指标
    B.绩效考评信息采集
    C.绩效考评
    D.绩效反馈与面谈
    E.确定下属员工绩效指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P227—229
    在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

  • 第2题：

    绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）。

    A.确定班组主管绩效指标
    B.绩效考评信息采集
    C.绩效考评
    D.绩效反馈与面谈
    E.确定下属员工绩效指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

  • 第3题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第4题：

    (2017年11月)绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）

    A.确定班组主管绩效指标
    B.绩效考评信息采集
    C.绩效考评
    D.绩效反馈与面谈
    E.确定下属员工绩效指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P227—229
    在绩效管理中，部门主管的职责包括：(1)确定班组主管绩效指标。(2)绩效考评信息采集。(3)绩效考评。(4)绩效反馈与面谈。选项E属于班组主管的职责。

  • 第5题：

    绩效管理中，部门主管的职责包括()。

    A.确定班组主管绩效指标
    B.绩效考评信息采集
    C.绩效考评
    D.绩效反馈与面谈
    E.确定下属员工绩效指标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

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