王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同B．不得解除劳动合同C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知D．很难确定

题目

王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。

A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同

B．不得解除劳动合同

C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D．很难确定

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1.凡是由于企业领导人失职、渎职给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，并不得继续担任或易地担任国有企业领导职务。()

2.乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成()的,甲方应予解除劳动合同。A.重大损害B.经济损失C.较大损害D.不良影响

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参考答案和解析
正确答案：B
不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律法规规定的其他情形。
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  • 第1题：

    王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

    A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知

    B．不得解除劳动合同

    C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知

    D．很难确定


    正确答案：B
    B【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )

    A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知
    B.不得解除劳动合同
    C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知
    D.很难确定

    答案：B
    解析：
    不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）


    正确

  • 第4题：

    以下应对当事人予以辞退的情况有( )。

    A:在试用期间被证明不符合录用条件的
    B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    D:被依法追究刑事责任的
    E:企业为了发展需要做出重大调整

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ ）。


    A、 在试用期间被证明不符合录用条件
    B、 严重失职给本单位造成重大损失
    C、 严重违反施工企业规章制度
    D、 被依法追究民事责任
    E、 被依法追究刑事责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

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