在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退

题目

在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A．创立

B．扩张

C．稳定

D．衰退

相似考题

1.由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为( )。A、周期性失衡B、收入性失衡C、结构性失衡D、货币性失衡

2.( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足

3.( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时

4.货币给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态是（ ）。A．总量性货币失衡B．结构性货币失衡C．质变性货币失衡D．供应性货币失衡

更多“在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C. ”相关问题

  • 第1题：

    企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

    A企业发展初期

    B企业快速发展时期

    C企业稳定发展时期

    D企业衰退时期


    C
    略

  • 第2题：

    2、HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。


    ABC

  • 第3题：

    【单选题】由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为

    A．周期性失衡

    B．收入性失衡

    C．结构性失衡

    D．货币性失衡


    萧条;衰退;复苏;繁荣

  • 第4题：

    HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。


    专家中心;人力资源业务伙伴;共享服务中心

  • 第5题：

    8、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）。

    A．供求平衡

    B．供不应求

    C．供求一致

    D．结构性失衡

    E．供过于求


    供求平衡;供不应求;数量一致，结构性失衡;供过于求

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