采用现代化的科学方法,对认得思想.心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( )
A. 外在要素——量的管理
B. 外在要素——质的管理
C. 内在要素——量的管理
D. 内在要素——质的管理
第1题:
IRM研究信息管理中的技术与人文因素的结合,具体说包括( )。
A.信息技术的综合管理、信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想
B.信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息构架、信息系统的设计思想
C.信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想
D.信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想
第2题:
ERP的核心管理思想是()
A.采用现代化技术管理企业
B.供应链管理
C.对各种资源进行规划,达到最佳资源组合,以得最佳效果
D.以客户为中心的管理思想
第3题:
7、ERP的核心管理思想是()
A.采用现代化技术管理企业
B.供应链管理
C.对各种资源进行规划,达到最佳资源组合,以得最佳效果
D.以客户为中心的管理思想
第4题:
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的.
根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是().
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
第5题:
在现代化进程中,思想政治教育管理需要充分发挥集体管理和思想政治教育管理对象的自主性,将思想教育、思想()和思想管理相结合,由“他人管理”向“自我管理”转化。