根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体

题目

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评客体

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

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1.根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体

2.根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体

3.（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型

4.根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型

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  • 第1题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

    A.效果主导型
    B.品质主导型
    C.行为主导型
    D.结果主导型
    E.过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第2题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

    A:效果主导型
    B:品质主导型
    C:行为主导型
    D:结果主导型
    E:过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第3题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第4题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

    A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第5题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

    A:品质主导型
    B:目标导向型
    C:行为主导型
    D:过程导向型
    E:结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

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