选择工资形式的原则包括( )。A．工资的发放要及时B．计划简明易懂，便于计算C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

题目

选择工资形式的原则包括( )。

A．工资的发放要及时

B．计划简明易懂，便于计算

C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

相似考题

1.已知若干企业职工的平均工资和职工人数资料，要计算这些企业职工的总平均工资，按加权算术平均数计算时，应选择的权数是（ ）。A．平均工资B．工资总额C．职工人数D．企业个数

2.工资结算是指企业对()等行为的总称。A.职工应付工资的计算B.代扣款项的计算C.实发工资额的计算D.工资发放

3.条件“Not 工资额＞2000”的含义是( )。A．选择工资额大于2000的记录B．选择工资额小于2000的记录C．选择除了工资额大于2000之外的记录D．选择除了字段“工资额”之外的字段，且大于2000的记录

4.选择工资方案“在职办公室人员工资”，进行工资计算。 (2)查看6月份的工资发放表。

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
【解析】工资形式是指劳动计量和工资支付的方式。选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。
更多“选择工资形式的原则包括( )。A.工资的发放要及时B.计划简明易懂,便于计算C.选择的具体工资形 ”相关问题

  • 第1题：

    条件“Not工资额＞2000”的含义是______。

    A．选择工资额大于2000的记录

    B．选择工资额小于2000的记录

    C．选择除了正资额大于2000之外的记录

    D．选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录


    正确答案：C
    解析：逻辑运算符Not：当Not连接的表达式为真时，整个表达式为假。由于关系运算符的优先级大于逻辑运算符，所以条件“Not工资额＞2000”的功能是查询工资额不大于2000的记录，即工资额小于等于2000的记录，也就是除了工资额大于2000以外的记录。

  • 第2题：

    个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。

    A. 累计工资计划

    B. 计件工资计划

    C. 考评工资计划

    D. 标准工时计划

    E. 差额计件工资计划


    正确答案：BDE

  • 第3题：

    工资管理模块的主要功能()。

    A.工资计算与汇总

    B.工资分摊

    C.个税计算

    D.工资发放


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    公务员的工资形式包括（ ）。

    A．职务工资

    B．岗位津贴

    C．工龄工资

    D．基础工资


    正确答案：ABCD
    新颁布的《公务员法》明确规定：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。所以四个选项全部正确。

  • 第5题：

    工资系统基本功能模块,不包括()。

    A.个人工资处理

    B.工资计算汇总

    C.发放职工工资

    D.工资转账处理


    参考答案：C

  • 第6题：

    在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。

    A.工资的决定方式
    B.工资制度
    C.工资形式
    D.工资水平
    E.工资发放

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。

  • 第7题：

    我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

    A.年工资制
    B.月工资制
    C.日工资制
    D.小时工资制

    答案：A
    解析：
    按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制包括：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度；②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式；③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

  • 第8题：

    (2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）

    A.年工资制
    B.月工资制
    C.日工资制
    D.小时工资制

    答案：A
    解析：
    P301—306
    按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：(1)月工资制。(2)日工资制。(3)小时工资制。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

  • 第9题：

    关于选择工资形式时需要遵循的原则， 以下说法正确的是（ ）

    A 、 要与岗位的具体特点相吻合
    B 、 计划简明易懂， 便于计算
    C 、 工资发放要及时
    D 、 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
    E 、 工资实施计划一经制订出来， 就应当比较稳定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选择工资形式的原则包括： ①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合； ②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系； ③计划简明易懂， 便于计算④工资的发放要及时； ⑤工资实施计划一经制订出来， 就应当比较稳定。

  • 第10题：

    对工资的管理包括工资核算和（）两部分。

    • A、工资发放
    • B、工资结算
    • C、工资计划
    • D、工资管理

    正确答案:D

  • 第11题：

    工资核算软件设置部门编码和名称的目的是：便于按部门进行汇总计算，产生工资发放表、部门工资汇总表等。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    对工资的管理包括工资核算和（）两部分。
    A

    工资发放

    B

    工资结算

    C

    工资计划

    D

    工资管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计件工资制的具体形式包括( )。

    A．时间累积工资制

    B．直接无限计件

    C．包工工资制

    D．提成工资制

    E．综合计件工资制


    正确答案：BCD
    BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制；②按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；③包工工资制，即按工作任务包干方法支付给个人的工资；④提成工资制，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第14题：

    下列关于《工资手册》的表述错误的是()。

    A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段

    B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数

    C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量

    D.可以用《工资手册》代替统计数


    答案：D

  • 第15题：

    计件工资制的具体形式包括( )。

    A．累进计件工资制

    B．超额计件工资制

    C．包工工资制

    D．提成工资制

    E．综合计件工资制


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第16题：

    下列功能不属于工资核算系统的是（ ）。

    A．输入各种工资数据

    B．工资计算和发放

    C．工资费用汇总和分配

    D．工资成本核算


    正确答案：D

  • 第17题：

    依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。

    A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和
    B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
    C.工资.薪金总额包括职工教育经费
    D.工资.薪金总额包括职工福利费

    答案：A
    解析：
    作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。

  • 第18题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

    A.能力工资
    B.提成工资
    C.组合工资
    D.岗位工资

    答案：A
    解析：
    与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第19题：

    选择工资形式的原则包括( )

    A.工资的发放要及时
    B.计划简明易懂，便于计算
    C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
    D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
    E.工资实施计划一经制订，就应当比较稳定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择工资形式的原则包括：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

  • 第20题：

    按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式（　　）。


    A.月工资制

    B.日工资制

    C.小时工资制

    D.周工资制

    E.年工资制

    答案：A,B,C
    解析：
    按照计算的时间单位不同，我国常用的三种具体形式：月工资制；日工资制；小时工资制。

  • 第21题：

    关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

    A．要与岗位的具体特点相吻合
    B．计划简明易懂，便于计算
    C．工资发放要及时
    D．员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
    E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选择工资形式的原则包括：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。?

  • 第22题：

    一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）

    • A、工资级差
    • B、工资支付
    • C、工资水平
    • D、工资形式

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）
    A

    工资级差

    B

    工资支付

    C

    工资水平

    D

    工资形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容