面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。A．可以预料到的问题B．根本想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

题目

面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

A．可以预料到的问题

B．根本想不到的问题

C．最难于回答的问题

D．简历中有疑问的地方

相似考题

1.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

2.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题

3.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方

4.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。
更多“面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者( )开始发问。A.可以预料到的问题B.根本想不到的问题C.最 ”相关问题

  • 第1题：

    面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

    A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

    B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

    C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

    D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质


    正确答案：D

  • 第2题：

    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，

    A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

    B．提高考查的深度与清晰度

    C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生

    D．避免作弊行为发生

    E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能方等．

  • 第3题：

    面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第4题：

    在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。

    A.相关知识的掌握程度
    B.判断、分析问题的能力
    C.衣着外貌、风度气质
    D.应聘者现场的应变能力
    E.是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第5题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第6题：

    面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

    A:熟悉的问题
    B:不能预料到的问题
    C:陌生的问题
    D:可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第7题：

    面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第8题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    面试开始时，应（）

    • A、从应聘者可以预料到的问题开始发问
    • B、采用灵活的提问和多样化的形式
    • C、根据简历或申请表中的疑点提问
    • D、做好面试记录准备工作

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    应聘者熟悉的问题

    B

    应聘者不能预料到的问题

    C

    应聘者陌生的问题

    D

    应聘者可以预料到的问题


    正确答案： A
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第11题：

    单选题
    面试开始时应从应聘者（）开始发问。
    A

    可以预料的问题

    B

    最预想不到的问题

    C

    最难于回答的问题

    D

    简历中有疑问的地方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试开始时，应（）
    A

    从应聘者可以预料到的问题开始发问

    B

    采用灵活的提问和多样化的形式

    C

    根据简历或申请表中的疑点提问

    D

    做好面试记录准备工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()

    A.标准程序面试

    B.个体面试

    C.压力型面试

    D.小组面试


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第15题：

    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    在面试的开始阶段，应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第16题：

    面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    本题考查的是面试开始阶段。面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第17题：

    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第18题：

    面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A．应聘者熟悉的问题
    B．应聘者不能预料到的问题
    C．应聘者陌生的问题
    D．应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第19题：

    (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    P87-89
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

  • 第20题：

    面试开始时应从应聘者（）开始发问。

    • A、可以预料的问题
    • B、最预想不到的问题
    • C、最难于回答的问题
    • D、简历中有疑问的地方

    正确答案:A

  • 第21题：

    面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    • A、应聘者熟悉的问题
    • B、应聘着不能预料到的问题
    • C、应聘者陌生的问题
    • D、应聘者能够预料到的问题

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
    A

    应聘者熟悉的问题

    B

    应聘着不能预料到的问题

    C

    应聘者陌生的问题

    D

    应聘者能够预料到的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于压力面试正确的是（）
    A

    面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

    B

    用来测试应聘者的创新能力

    C

    压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

    D

    用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

    E

    主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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