企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

题目

企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

相似考题

1.在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:沟通D:协作

3. 绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标

4.某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。A．如何与下属进行绩效面谈B．考评者与被考评者的角色扮演C．考评的技术、技巧和要领D．绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论E．绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

参考答案和解析
正确答案：A
在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。
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  • 第1题：

    在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。


    A.很大

    B.不大

    C.没有直接关系

    D.有间接关系

    答案：A
    解析：
    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%~70%。

  • 第2题：

    （ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

    A.绩效计划面谈
    B.绩效指导面谈
    C.绩效考评面谈
    D.绩效总结面谈

    答案：A
    解析：
    绩效计划面谈指在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

  • 第3题：

    上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。

    A.考评关系
    B.引导关系
    C.沟通关系
    D.协作关系

    答案：A
    解析：
    上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进。

  • 第4题：

    关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

    • A、领导也可成为被考评者
    • B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标
    • C、领导与下属是考评者与被考评者的关系
    • D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

    正确答案:A

  • 第5题：

    在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

    • A、员工自我矛盾
    • B、主管自我矛盾
    • C、组织目标矛盾
    • D、考评者与被考评者的矛盾

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业绩效管理活动的基本单元是（）。

    • A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
    • B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
    • C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
    • D、采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、企业绩效管理总体流程
    • D、企业绩效管理的应用与开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业绩效管理活动的基本单元是（　　）。
    A

    上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

    B

    企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

    C

    通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

    D

    采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核


    正确答案： D
    解析：
    考评的准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。这就涉及工作程序确定的问题。上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进。

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
    A

    领导也可成为被考评者

    B

    双方可以通过平等协商来制定绩效指标

    C

    领导与下属是考评者与被考评者的关系

    D

    绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
    A

    考评关系

    B

    引导关系

    C

    沟通关系

    D

    协作关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
    A

    主要部分

    B

    关键部

    C

    分基本单元

    D

    次要单元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
    A

    如何与下属进行绩效面谈

    B

    考评者与被考评者的角色扮演

    C

    考评的技术、技巧和要领

    D

    绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

    E

    绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。

    A.很大
    B.不大
    C.没有直接关系
    D.有间接关系

    答案：A
    解析：
    P246—247
    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%~70%。

  • 第14题：

    (2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

    A.考评关系
    B.引导关系
    C.沟通关系
    D.协作关系

    答案：A
    解析：
    P221-232
    上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

  • 第15题：

    ()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

    A.绩效考评面谈
    B.绩效总结面谈
    C.绩效计划面谈
    D.绩效指导面谈

    答案：D
    解析：
    以具体内容为标准，绩效面谈可以分为：(1)绩效计划面谈。(2)绩效指导面谈。(3)绩效考评面谈。(4)绩效反馈面谈。题干内容是对绩效指导面谈的描述。

  • 第16题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、考评者绩效管理能力
    • D、企业组织的绩效开发

    正确答案:A

  • 第17题：

    上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。

    • A、主要部分
    • B、关键部
    • C、分基本单元
    • D、次要单元

    正确答案:C

  • 第18题：

    某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。

    • A、如何与下属进行绩效面谈
    • B、考评者与被考评者的角色扮演
    • C、考评的技术、技巧和要领
    • D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
    • E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

    • A、考评者与被考评者
    • B、绩效指标
    • C、考评程序与方法
    • D、考评结果

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    考评者绩效管理能力

    D

    企业组织的绩效开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
    A

    考评者与被考评者

    B

    绩效指标

    C

    考评程序与方法

    D

    考评结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    企业绩效管理总体流程

    D

    企业绩效管理的应用与开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
    A

    员工自我矛盾

    B

    主管自我矛盾

    C

    组织目标矛盾

    D

    考评者与被考评者的矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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