下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

题目

下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B．宽带式工资结构支持直线型组织结构

C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动

D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

相似考题

1.关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A．有利于工作绩效促进B．支持扁平型组织结构C．有利于工作岗位变动D．能引导员工自我提高E．有利于管理人员的角色转变

2.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

3.如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

4.关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。A．有利于工作绩效促进B．支持扁平型组织结构C．有利于工作岗位变动D．能引导员工自我提高E．有利于管理人员的角色转变

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  • 第1题：

    关于薪酬宽带的说法错误的是( )

    A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

    B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

    C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换

    D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

    A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
    B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
    C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
    D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
    E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

    答案：A,B,C,D
    解析：
    虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

  • 第3题：

    宽带式工资结构的特点有()

    A:不利于工作绩效改进
    B:支持扁平型组织结构
    C:不利于工作岗位变动
    D:不利于员工自我发展
    E:有利于管理人员的角色转变

    答案：B,E
    解析：
    宽带式工资结构的特点有：(1)支持扁平型组织结构；(2)能引导员工自我提高；(3)有利于岗位变动；(4)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；(5)有利于工作绩效的促进。

  • 第4题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（　　）。

    A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    答案：B
    解析：
    B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

  • 第5题：

    关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

    • A、有利于工作绩效促进
    • B、支持扁平型组织结构
    • C、有利于工作岗位变动
    • D、能引导员工自我提高
    • E、有利于管理人员的角色转变

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
    • B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构
    • C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
    • D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高

    正确答案:B

  • 第7题：

    工资宽带的设计步骤不包括（）

    • A、确定工资宽带的数目
    • B、确定工资宽带的价位
    • C、横向的职位轮换
    • D、设计奖金体系

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？

    正确答案： 1、内涵有：宽带工资制是将企业传统的10个、20个，甚至30个工资等级及其变动范围进行重新组合，压缩原有工资等级的数目，扩大各个工资等级覆盖的岗位范围，拉宽各个工资等级的浮动范围，从而形成一种新的工资管理系统。
    2、它的作用：
    （1）宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提供效率以及创造参与型和学习型的企业文化。
    （2）宽带式工资结构能引导员工自我提高。
    （3）宽带式工资结构有利于岗位变动。
    （4）宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
    （5）宽带式工资结构有利于工作绩效的促进。
    3、宽带式工资结构的设计程序：
    （1）明确企业的要求：要考虑企业的文化、价值观和经营战略目标的实现。
    （2）工资等级的划分：即确定工资宽带的数量，大多数为4～8个，少数10～15个，部分企业甚至只有两个：管理人员和技术人员。
    （3）工资宽带的定价：向处于同一工资宽带之中，但是职能却各不相同的员工支付工资。
    （4）员工工资的定位：绩效曲线法、新技能获取情况、关键能力开发情况。
    （5）员工工资的调整：企业必须建立绩效管理体系，这是企业实施宽带式工资的一个前提条件。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    宽带式工资结构能引导员工（）。
    A

    能力提高

    B

    工作效率提高

    C

    自我提高

    D

    技能提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述宽带式工资结构的作用及设计程序。

    正确答案： （1）宽带工资结构的作用：有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型企业文化，保持机构灵活性及提高外部竞争性；引导员工自我提高；有利于岗位变动；有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；有利于工作绩效的促进。
    （2）宽带工资结构的设计程序：明确企业的要求；工资等级的划分；工资宽带的定价；员工工资的定位；员工工资的调整。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

    B

    宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

    C

    宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

    D

    宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

    E

    宽带式薪酬结构可以适用于所有企业


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于宽带式薪酬的说法，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

    B

    宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

    C

    宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

    D

    宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。

    A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
    B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
    C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
    D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

    答案：B
    解析：
    A项，宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升，在宽带式薪酬结构下，企业内薪酬等级相对于传统的薪酬制度来说会少很多，很多员工工作的积极性与主动性受到打击；C项，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和研发；D项，一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。

  • 第14题：

    下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。

    A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
    C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

    答案：C
    解析：
    宽带式工资，又称工资宽带，是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构的作用主要体现在：①宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义；②宽带式工资结构能引导员工自我提高；③宽带式工资结构有利于岗位变动；④宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    宽带式薪酬结构的特点有（　　）。

    A．不利于工作绩效改进
    B．支持扁平型组织结构
    C．不利于工作岗位变动
    D．不利于员工自我发展
    E．有利于管理人员的角色转变

    答案：B,E
    解析：
    宽带薪酬的特征包括：①支持扁平型组织结构；②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；③有利于岗位的轮换；④能密切配合劳动力市场上的供求变化；⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑥有利于推动良好的工作绩效。

  • 第16题：

    宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。

    • A、垂直型
    • B、水平型
    • C、横向型
    • D、纵向型

    正确答案:A

  • 第17题：

    所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）

    • A、工资级别
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬体系
    • D、工资额度

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述宽带式工资结构设计的步骤


    正确答案: 宽带式工资，又称工资宽带是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
    宽带工资结构的作用：
    1．有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型企业文化，保持机构灵活性及提高外部竞争性。
    2．引导员工自我提高。
    3．有利于岗位变动。
    4．有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变
    5．有利于工作绩效的促进。
    设计程序：
    一、明确企业的要求
    二、工资等级的划分
    三、工资宽带的定价
    四、员工工资的定位
    1．绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置。
    2．严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位。
    3．先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位。
    五、员工工资的调整

  • 第19题：

    单选题
    宽带式工资是对传统的（）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
    A

    垂直型

    B

    水平型

    C

    横向型

    D

    纵向型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述宽带式工资结构设计的步骤

    正确答案： 宽带式工资，又称工资宽带是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。
    宽带工资结构的作用：
    1．有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型企业文化，保持机构灵活性及提高外部竞争性。
    2．引导员工自我提高。
    3．有利于岗位变动。
    4．有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变
    5．有利于工作绩效的促进。
    设计程序：
    一、明确企业的要求
    二、工资等级的划分
    三、工资宽带的定价
    四、员工工资的定位
    1．绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置。
    2．严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位。
    3．先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位。
    五、员工工资的调整
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
    A

    宽带式工资结构支持直线型组织结构

    B

    宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

    C

    宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

    D

    宽带式工资结构能引导员工自我提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
    A

    宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进

    B

    宽带薪酬结构支持直线型组织结构

    C

    宽带薪酬结构有利于工作岗位变动

    D

    宽带薪酬结构能引导员工自我提高


    正确答案： A
    解析： B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。

  • 第23题：

    多选题
    关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
    A

    有利于工作绩效促进

    B

    支持扁平型组织结构

    C

    有利于工作岗位变动

    D

    能引导员工自我提高

    E

    有利于管理人员的角色转变


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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