（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果

题目

（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A．认知成果

B．技能成果

C．绩效成果

D．情感成果

相似考题

1.培训效果评价指标包括（ ）A．时间长短B．成本高低C．认知和技能成果D．情感成果E．绩效成果

2.（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果

3.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A 认知成果B 技能成果C 情感成果D 绩效成果E 投资回报率

4.（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平，以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。
更多“( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A.认知成果B.技能成果C.绩效成果D.情感成果 ”相关问题

  • 第1题：

    用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。

    A．认知成果

    B．技能成果

    C．情感成果

    D．绩效成果

    E．投资回报率


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    （ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A．情感成果

    B．认知成果

    C．技能成果

    D．绩效成果


    正确答案：A
    考点：教材第189页

  • 第3题：

    下列属于培训成果评估的重要指标的有()。

    A.绩效成果

    B.认知成果

    C.技能成果

    D.情感成果

    E.投资回报率


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第4题：

    请教:2005年11月人力资源管理师(三级)理论知识真题第1大题第小题如何解答?

    【题目描述】

    27、（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

    A 认知成果            

    B 技能成果

    C 绩效成果            

    D 情感成果

     


    正确答案：B

  • 第5题：

    培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

    A:情感成果
    B:绩效成果
    C:技能成果
    D:认知成果

    答案：B
    解析：
    ①认知成果：可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度;②技能成果：用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面;③情感成果：包括态度和动机在内的成果，评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反映;④绩效成果：用来决策公司为培训计划所支付的费用;⑤投资回报率：指培训的货币收益和培训成本的比较。

  • 第7题：

    （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：A
    解析：
    培训成果评估的五项重要指标（一）认知成果
    （二）技能成果
    （三）情感成果
    （四）绩效成果
    （五）投资回报率

  • 第8题：

    受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

    A.技能成果
    B.认知成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：
    认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • 第9题：

    ()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A:绩效成果
    B:情感成果
    C:技能成果
    D:认知成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是情感成果的含义。

  • 第10题：

    （　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。


    A.情感成果

    B.效果性成果

    C.技能成果

    D.认知成果

    答案：B
    解析：
    效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • 第11题：

    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）

    • A、投资回报
    • B、技能成果
    • C、感情成果
    • D、绩效成果

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
    A

    技能成果

    B

    情感成果

    C

    绩效成果

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第13题：

    （）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

    A 认知成果

    B 技能成果

    C 绩效成果

    D 情感成果


    正确答案：B

  • 第14题：

    （ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

    A．技能成果

    B．绩效成果

    C．情感成果

    D．认知成果


    正确答案：B
    绩效成果是用来决策公司为培训计划所支付的费用．绩效成果包括由于雇员流动率或事故发生率的下降导致的成本降低、产量提高及产品质量或顾客服务水平的改善。

  • 第15题：

    培训效果评估的指标包括（ ）。

    A．认知成果

    B．技能成果

    C．情感成果

    D．绩效成果

    E．投资回报率


    正确答案：ABCDE
    教材第141页

  • 第16题：

    在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

    A．技能成果

    B．情感成果

    C．绩效成果

    D．投资回报率


    正确答案：A
    技能成果用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，它包括技能的获得与学习(技能学习)及技能在工作中的应用(技能转换)两个方面。

  • 第17题：

    ()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A:情感成果
    B:认知成果
    C:技能成果
    D:绩效成果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是情感成果的内涵。

  • 第18题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

    A.技能成果
    B.认知成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：C
    解析：
    本题考查的是情感成果评估的定义。

  • 第19题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • 第20题：

    （　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

    A． 绩效成果
    B． 情感成果
    C． 认知成果
    D． 技能成果

    答案：B
    解析：
    情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。A项，绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；C项，认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度；D项，技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。

  • 第21题：

    （　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

    A.技能成果
    B.效果性成果
    C.情感成果
    D.认知成果

    答案：B
    解析：
    效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。

  • 第22题：

    在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:绩效成果
    D:投资回报率

    答案：A
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第23题：

    单选题
    在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
    A

    投资回报

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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