平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题,如企业( )。
A.绩效评价
B.员工招聘配置
C.员工薪酬
D.员工培训开发
E.战略实施
第1题:
A薪酬绩效
B企业绩效
C员工薪酬
D系统绩效
第2题:
企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。
A.企业薪酬总额分析
B.企业薪酬策略分析
C.企业薪酬制度分析
D.员工薪酬意识分析
E.企业各员工的薪酬分析
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
目前,国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”,从而有效地解决员工()问题。
第12题:
财务
客户
内部流程
学习与创新
第13题:
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业( )。
A.绩效考评
B.员工招聘配置
C.员工薪酬
D.员工培训开发
E.战略实施
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的()