绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估

题目

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

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1.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估

2.绩效评估中3E标准指的是效率,经济和()。A.效果B.公平C.结果D.执行

3.培训效果评估的内容包括（ ）。A．培训目标达成情况评估B．培训计划评估C．培训效果效益综合评估D．培训需求整体评估E．培训工作者的绩效评估

4.信息系统绩效评估时发现:减少了工作中的冗余环节。该评估结果属于应用效果评估中的()A.管理效益B.经济效益C.流程优化D.效果审计

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  • 第1题：

    （ ）不是培训后评估的主要内容。

    A．培训计划评估

    B．培训目标达成情况评估

    C．培训效果效益综合评估

    D．培训工作者的工作绩效评估


    正确答案：A
    培训后评估主要是培训效果的评估。评估的主要内容包括：①培训目标达成情况评估；②培训效果效益综合评估；③培训工作者的工作绩效评估。A项，培训计划评估是培训前评估的主要内容。

  • 第2题：

    培训效果评估的主要内容包括（ ）。

    A．培训目标达成情况评估

    B．培训工作者的绩效评估

    C．培训效果效益综合评估

    D．培训需求整体评估

    E．培训计划评估


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。

    A.测试

    B.评估

    C.标准

    D.理念


    参考答案：C

  • 第4题：

    (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。

    A.用于评估培训效果
    B.用于评估员工满意度
    C.用于评估员工离职意向
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于计算人员选拔的预测效度

    答案：A,E
    解析：
    P367-368
    1、本题考核绩效考评结果的效标作用；
    2、教材原文：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度；（选项E正确）(二)用于进行培训评估；（选项A正确）
    绩效考评结果的具体应用：(一)基于绩效考评的培训开发；(二)基于绩效考评的薪酬调整；
    绩效考评结果的应用范围：(一)用于人员调配；(二)用于人员培训与开发决策；(三)用于确定和调整员工薪酬；（选项D不属于效标作用，属于应用范围。）

  • 第5题：

    ()主体是指对考评对象做出评价的人。

    A.绩效考核
    B.绩效评估
    C.绩效效果
    D.绩效考评

    答案：D
    解析：
    考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。

  • 第6题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。

    A.员工培训效果评估
    B.员工绩效评估
    C.员工工作考核
    D.员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

  • 第7题：

    关于社区工作的评估，根据评估的目的，可分为()。

    A.过程评估
    B.结果评估
    C.效益评估
    D.效果评估
    E.方案评估

    答案：A,B,C
    解析：
    根据评估的目的，可以将评估分为3大类：过程评估、结果评估、效益评估。每 一类评估分别关注的是工作的不同侧面，因此可以帮助社会工作者从不同的角度对社区工作进行总结。

  • 第8题：

    对项目进行审计是项目绩效评估的重要内容，以下关于项目绩效评估和审计的叙述中， （ ） 是不正确的。

    A. 绩效审计是经济审计、效率审计、效果审计的合称
    B. 按审计时间分为事前审计、事中审计和事后审计
    C. 项目绩效评估主要通过定性对比分析，对项目运营效益进行综合评判
    D. 绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计

    答案：C
    解析：
    项目绩效评估主要是通过定量对比分析，对项目运营效益进行综合判断。

  • 第9题：

    绩效评估一般分为两类，即：（）

    • A、效益评估和效率评估
    • B、业绩评估和行为能力评估

    正确答案:B

  • 第10题：

    绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

    • A、一个月
    • B、一个季度
    • C、一年
    • D、不明确

    正确答案:C

  • 第11题：

    在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）

    • A、培训效率评估
    • B、培训效果评估
    • C、培训效益评估
    • D、培训效用评估

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
    A

    效益评估和效率评估

    B

    员工效果和管理人员效果评估

    C

    年度效果和半年度效果评估

    D

    短期效果和长期效果的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()


    正确答案：√

  • 第14题：

    政策评估是检验政策的价值、效果、效益和效率的基本途径。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）

    A． 培训课程本身的评估

    B． 培训前对培训效果得跟综和反馈

    C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D． 培训效果评估

    E． 培训效率评估


    正确答案：BCDE

  • 第16题：

    绩效考评的效标作用体现在( )。

    A.用于评估培训效果
    B.用于评估员工满意度
    C.用于评估员工离职意向
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于计算人员选拔的预测效度

    答案：A,E
    解析：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：（一）用于计算人员选拔的预测效度，（二）用于进行培训评估。

  • 第17题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第18题：

    根据评估的目的，可以将评估分为（　　）。

    A.方案评估
    B.成果评估
    C.效果评估
    D.效益评估
    E.过程评估

    答案：B,D,E
    解析：
    根据评估的目的可以将评估分为过程评估、成果评估和效益评估三大类。过程评估是对工作过程的质与量的评估，重点在于对有关的工作过程进行描述；成果评估考察工作的成果在多大程度上实现了预定的目标；效益评估注重服务的成本收益分析，关注的是所取得的工作成果与所付出的代价(成本)孰大孰小的问题。

  • 第19题：

    培训前期评估包括（　　）。

    A． 培训目标达成情况评估
    B． 培训方案设计评估
    C． 培训效果效益综合评估
    D． 培训需求整体评估
    E． 培训工作者的绩效评估

    答案：B,D
    解析：
    培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其具体内容包括：①年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施；②各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。

  • 第20题：

    培训效果评估的内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况评估
    • B、培训计划评估
    • C、培训效果效益综合评估
    • D、培训需求整体评估
    • E、培训工作者的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    培训效果评估的主要内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况评估
    • B、培训工作者的绩效评估
    • C、培训效果效益综合评估
    • D、培训需求整体评估
    • E、培训计划评估

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？


    正确答案:1、考核完成率。
    2、考核面谈所确定的行动方案。
    3、考核结果的书面报告的质量。
    4、上级和员工对考核的态度以及对所起作用的认识。
    5、公平性。

  • 第23题：

    多选题
    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
    A

    培训课程本身的评估

    B

    培训前对培训效果得跟综和反馈

    C

    培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D

    培训效果评估

    E

    培训效率评估


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    学校体育评估的方法有（）
    A

    效果评估

    B

    效率评估

    C

    效能评估

    D

    效益评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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