工作岗位设计的影响因素不包括( )．A．管理信息系统B．软环境条件C．劳动环境条件D．职能性技术专家

题目

工作岗位设计的影响因素不包括( )．

A．管理信息系统

B．软环境条件

C．劳动环境条件

D．职能性技术专家

相似考题

1.组织设计的影响因素不包括()A.战略B. 技术C.环境D. 人员

2.工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。A．管理信息系统B．软环境条件C．劳动环境条件D．职能性技术专家

3.影响脑力劳动能力的因素中,不包括A.社会和心理因素B.个体因素C.环境因素SX影响脑力劳动能力的因素中，不包括A.社会和心理因素B.个体因素C.环境因素D.工作条件和性质E.性别和身材

4.影响人力资源规划的内部因素不包括()A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模

更多“工作岗位设计的影响因素不包括( ).A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家 ”相关问题

  • 第1题：

    社会组织结构设计的影响因素不包括()

    A.组织环境

    B.组织规模

    C.技术条件

    D.组织战略


    参考答案：D

  • 第2题：

    因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。

    A．运动能力

    B．岗位所需要的特殊技能

    C．劳动环境条件

    D．技术情报保管

    E．所受的教育程度


    正确答案：ABCDE
    因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等；②技能，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任，包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第3题：

    机电工程项目的特点不包括（）。


    A.设计的多样性

    B.环境条件的苛刻性

    C.工程运行的危险性

    D.政策条件的便利性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是机电工程项目的特点。机电工程项目的特点是：设计的多样性、工程运行的危险性、环境条件的苛刻性。

  • 第4题：

    影响居住区规划结构的主要因素不包括( )

    A.区位及规划要求
    B.用地规模
    C.场地及环境条件
    D.经济性

    答案：B
    解析：
    影响居住区规划结构的主要因素包括区位及规划要求、场地及环境条件、人的生活需求、经济性、社会管理制度等。

  • 第5题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

    A:智力条件
    B:技能
    C:责任
    D:身体条件
    E:劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：(1)智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。(2)技能。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。(3)责任。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任。对别人的监督或别人对自己的监督。(4)身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性，运动速度等。(5)劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第6题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。

    A.智力条件
    B.技能条件
    C.责任条件
    D.身体条件
    E.劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：（1）智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。（2）技能条件。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。（3）责任条件。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督。（4）身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等。（5）劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第7题：

    企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构，这主要是由于（　　）的影响。

    A.特征因素
    B.外部因素
    C.权变因素
    D.环境因素

    答案：C
    解析：
    组织结构设计的主要参数包括特征因素和权变因素。其中，组织结构的权变因素要求企业应根据各自面临的外部环境来设计相应的组织结构。

  • 第8题：

    影响工程施工质量的环境条件包括（ ）。

    A.现场施工环境
    B.自然环境条件
    C.工程技术条件
    D.质量管理体系
    E.施工组织设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响工程施工质量的环境条件的有：现场施工环境、自然环境条件、工程技术条件、质量管理体系。

  • 第9题：

    影响工作岗位的因素有()

    A.劳动对象的复杂性
    B.相关的技术状态
    C.软环境条件的影响
    D.部门对岗位目标的定位
    E.企业生产业务系统的决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响工作岗位的因素包括：(1)相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响。(2)劳动条件和劳动环境的状况。(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响。(5)本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用。(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响。(8)软环境条件的影响。

  • 第10题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）

    A.智力条件
    B.技能
    C.责任
    D.身体条件
    E.劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件。

  • 第11题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第12题：

    多选题
    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
    A

    智力条件

    B

    技能

    C

    责任

    D

    身体条件

    E

    劳动环境条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决定工作岗位存在的前提是（ ）。

    A．劳动条件和劳动环境

    B．工业工程师对岗位设计的影响

    C．企业生产业务系统的决策

    D．岗位任务和目标的定位

    E．相关的技术状态


    正确答案：ABCDE
    教材第教程14页

  • 第14题：

    下列属于环境影响评价基本内容的有（ ）。

    A．环境条件调查

    B．互适性分析

    C．社会影响分析

    D．环境影响因素确定

    E．环境影响因素分析


    正确答案：ADE

  • 第15题：

    机电工程项目的特点不包括（　　）。

    A.设计的多样性
    B.环境条件苛刻性
    C.工程运行的危险性
    D.政策条件的便利性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是机电工程项目的特点。机电工程项目的特点是：设计的多样性、工程运行的危险性、环境条件苛刻性。

  • 第16题：

    影响水泥混凝土工作性的因素有（ ）。

    A.作环境条件
    B.拌合设备
    C.水灰比
    D.砂率

    答案：A,C,D
    解析：
    P301页：能够影响到混凝土拌和物工作性的因素可概括地分成内因和外因两大类。外因主要是指施工环境条件，包括外界环境的气温、湿度、风力大小以及时间等。但应值得重视和了解的因素是在构成混凝土组成材料的特点及其配合比例的内因上，其中包括原材料特性、单位用水量、水灰比和砂率等方面。

  • 第17题：

    岗位评价的主要影响因素包括（ ）。

    A.岗位的复杂难易程度
    B.岗位的责任
    C.劳动强度与环境条件
    D.岗位作业紧张、困难程度
    E.劳动心理素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素，归纳起来大致有四个方面。（1）岗位的复杂难易程度。
    （2）岗位的责任。
    （3）劳动强度与环境条件。
    （4）岗位作业紧张、困难程度。

  • 第18题：

    影响施工质量的因素包括（ ）。

    A.人、机械
    B.设计图纸
    C.机械、材料
    D.施工方法
    E.环境条件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    建筑装饰装修工程施工质量问题产生的原因是多方面的，其施工质量缺陷原因分析应针对影响施工质量的五大要素（4M1E：人、机械、材料、施工方法、环境条件），运用排列图、因果图、调查表、分层法、直方图、控制图、散布图、关系图法等统计方法进行分析，确定建筑装饰装修工程施工质量问题产生的原因。

  • 第19题：

    下列不属于影响工程施工质量的环境条件的是（ ）。

    A.现场施工环境
    B.自然环境条件
    C.工程技术条件
    D.施工组织设计

    答案：D
    解析：
    影响工程施工质量的环境条件的有：现场施工环境、自然环境条件、工程技术条件、质量管理体系。

  • 第20题：

    在影响工程质量的诸多因素中，环境条件对工程质量特性起到重要作用。下列因素属于工程技术环境条件的有（　）。

    A.防护设施
    B.水文、气象
    C.施工作业面
    D.通风照明

    答案：B
    解析：
    区分环境条件：
    ①工程技术环境：工程地质、水文、气象等；
    ②工程作业环境：施工作业面大小、防护设施、通风照明、通信条件；
    ③工程管理环境：合同环境与管理关系的确定、组织体制与管理制度等；
    ④周边环境：工程临近的地下管线、建筑物等。

  • 第21题：

    (2017年11月)影响工作岗位的因素有()

    A.劳动对象的复杂性
    B.相关的技术状态
    C.软环境条件的影响
    D.部门对岗位目标的定位
    E.企业生产业务系统的决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P34-36
    影响工作岗位的因素包括：(1)相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响。(2)劳动条件和劳动环境的状况。(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响。(5)本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用。(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响。(8)软环境条件的影响。

  • 第22题：

    工作岗位的影响因素不包括（　　）

    A.管理信息系统
    B.软环境条件
    C.劳动环境条件
    D.职能性技术专家

    答案：A
    解析：
    影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态；(2)劳动条件和劳动环境的状况；(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；(8)软环境条件的影响。

  • 第23题：

    工作岗位设计的影响因素不包括（）。

    • A、管理信息系统
    • B、软环境条件
    • C、劳动环境条件
    • D、职能性技术专家

    正确答案:A

  • 第24题：

    单选题
    工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。
    A

    管理信息系统

    B

    软环境条件

    C

    劳动环境条件

    D

    职能性技术专家


    正确答案： C
    解析：
    工作岗位设计主要受到诸多因素的制约和影响，包括：①相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响；②劳动条件和劳动环境的状况的影响；③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；④本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；⑤本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；⑥企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；⑦工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；⑧软环境条件的影响。

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