实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
第1题:
第2题:
第3题:
实施培训工作调查时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。
第4题:
科学的培训工作过程是()。
第5题:
培训目的全部过程,按时间顺序应包含:()培训反馈五个部分
第6题:
为什么要进行培训需求分析?培训需求分析怎样实施?
第7题:
科学的培训工作过程是()。
第8题:
分析与输出培训需求结果的内容有()
第9题:
培训的步骤为()和不断辅导。
第10题:
对培训需求调查信息进行分类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
确定培训需求调查的内容
对培训需求进行考核
第11题:
动员大会
制定培训需求调查计划
实施培训需求调查工作
分析与输出培训需求结果
第12题:
节约培训成本
确认培训目的
消除片面需求
争取员工支持
第13题:
第14题:
第15题:
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
第16题:
科学的培训工作过程应该是:()。
第17题:
培训工作的主要三个阶段是()
第18题:
制定培训需求的流程主要包括()
第19题:
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()
第20题:
员工需求分析的实施过程()。
第21题:
进行培训需求分析,需要遵循科学的流程和方式方法,包括()等。
第22题:
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
第23题:
企业层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
第24题:
对培训需求调查信息进行归类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
整理培训需求的动机和愿望