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  • 第1题:

    绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()

    A.上级考评

    B.自我考评

    C.同事考评

    D.下级考评

    E.客户考评


    参考答案:A,B,C,D,E

  • 第2题:

    在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

    A.下级考评

    B.同级考评

    C.上级考评

    D.外人考评


    参考答案:C

  • 第3题:

    绩效考评过程中,根据考评的参加人不同可以分为___。

    A.上级考评

    B.自我考评

    C.同级考评

    D.下级考评

    E.客户考评


    标准答案:ABCDE

  • 第4题:

    考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

    A.上级考评

    B.同级考评

    C.下级考评

    D.自我考评


    正确答案:C
    教材第171页

  • 第5题:

    容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案:B
    解析:
    同级考评时,同事作为考评者,通常与被考评者共同工作,密切联系,相互协作,相互配合,被考评者的同事比上级更清楚地了解被考评者,对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,但他们在参与考评时,常受人际关系的影响,所以在绩效管理中,同级考评占有一定的份额,但不会过大。

  • 第6题:

    容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案:D
    解析:
    在绩效管理中,由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响,使其有一定的局限性,所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。本考点在新教材中已删除。

  • 第7题:

    在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。

    A.自我考评
    B.外人考评
    C同级考评
    D.下级考评

    答案:B
    解析:
    外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。

  • 第8题:

    绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。


    A.同级考评

    B.下级考评

    C.上级考评

    D.自我考评

    答案:A
    解析:
    绩效管理中,同级考评占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。

  • 第9题:

    按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    绩效考评可以分为以下五种形式的考评:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评、外人考评。

  • 第10题:

    绩效考评的类型有()。

    • A、上级考评
    • B、同级考评
    • C、下级考评
    • D、自我考评
    • E、外人考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题:

    容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。

    • A、上级考评
    • B、同级考评
    • C、下级考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第12题:

    多选题
    绩效考核按其主体分,其形式有()。
    A

    上级考评

    B

    自我考评

    C

    同级考评

    D

    下级考评

    E

    客户考评


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    绩效考评的类型有( )。

    A.上级考评

    B.同级考评

    C.下级考评

    D.自我考评

    E.外人考评


    正确答案:ABCDE

  • 第14题:

    按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?()

    A.下级考评

    B.他人考评

    C.同级考试

    D.个人考评

    E.群体考评

    F.自我考评


    参考答案:ABCDEF

  • 第15题:

    根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

    A.考评对象

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体


    正确答案:A
    A【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第16题:

    辅导下属适合采用( )。
    A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评


    答案:A
    解析:

  • 第17题:

    关于绩效考评主体表述正确的是( )。

    A.绩效考评主体包括上级和下级
    B.绩效考评主体包括被考评者自身
    C.绩效考评主体包括外部客户
    D.绩效考评主体包括同级
    E.绩效考评主体具有多元性

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P349

  • 第18题:

    根据考评者的来源,绩效考评可以分为()

    A:上级考评
    B:员工自我考评
    C:同级考评
    D:外部人员考评
    E:下级考评

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第19题:

    (2015年5月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。

    A.自我考评
    B.外人考评
    C.同级考评
    D.下级考评

    答案:B
    解析:
    P246—247
    外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。

  • 第20题:

    根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


    A.考评方向

    B.考评内容

    C.考评时间

    D.考评主体

    答案:D
    解析:
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

  • 第21题:

    (2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )。

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评
    E.外人考评

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P246—247
    按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为以下五种形式的考评:①上级考评;②同级考评;③下级考评;④自我考评;⑤外人考评。

  • 第22题:

    绩效考核按其主体分,其形式有()。

    • A、上级考评
    • B、自我考评
    • C、同级考评
    • D、下级考评
    • E、客户考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题:

    绩效考评过程中,考评形式可以为()

    • A、上级考评
    • B、自我考评
    • C、同级考评
    • D、下级考评
    • E、客户考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第24题:

    多选题
    绩效考评的类型有()。
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评

    E

    外人考评


    正确答案: A,B,C,D,E
    解析: 暂无解析