人岗匹配包括( )相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望

题目

人岗匹配包括( )相匹配。

A．工作报酬与员工贡献

B．不同岗位之间

C．工作要求与员工素质

D．不同员工之间

E．工作权限与员工愿望

相似考题

1.能岗匹配原理的内容包括()。A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

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  • 第1题：

    薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

    A．岗位职责

    B．岗位之间

    C．企业规章制度

    D．劳动合同


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）

    A.人适其岗
    B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
    C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
    D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
    E.员工应热爱自己的岗位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第3题：

    员工素质测评的基本原理包括（ ）。

    A.个体差异原理
    B.企业差异原理
    C.人岗匹配原理
    D.行业趋同原理
    E.工作差异原理

    答案：A,C,E
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第4题：

    （ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A.岗位分析
    B.员工素质测评
    C.岗位评价
    D.员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第5题：

    人岗匹配包括（　　）。

    A．工作要求与员工素质相匹配
    B．工作报酬与员工贡献相匹配
    C．各类员工与员工之问相匹配
    D．各类岗位与岗位之间相匹配
    E．工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配；④各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第6题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第7题：

    根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第8题：

    (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P109-110
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第9题：

    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

    • A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬
    • B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动
    • C、工作报酬与个人动力相匹配
    • D、工作时间由岗位分配者决定

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    不定项题
    要让员工觉得公平，张明今后应该（  ）。
    A

    多和员工沟通，了解不同员工的不同需求

    B

    对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准

    C

    加强自己的领导权威

    D

    考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人岗匹配包括（）。
    A

    工作要求与员工素质相匹配

    B

    工作报酬与员工贡献相匹配

    C

    各类员工与员工之间相匹配

    D

    各类岗位与岗位之间相匹配

    E

    工作报酬与员工学历相匹配


    正确答案： A,D
    解析： 人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第12题：

    多选题
    以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： C,E
    解析： 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第13题：

    ()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。

    A.同素异构

    B.能岗匹配

    C.互补增值

    D.协调优化


    正确答案：B

  • 第14题：

    ()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A:岗位分析
    B:员工素质测评
    C:岗位评价
    D:员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第15题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A.工作要求与员工素质相匹配
    B.工作报酬与员工贡献相匹配
    C.各类员工与员工之间相匹配
    D.各类岗位与岗位之间相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，主要包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配：各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第16题：

    (2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。

    A.个体差异
    B.工作差异
    C.人岗匹配
    D.环境差异

    答案：B
    解析：
    P109-110
    员工素质测评的基本原理： （一）个体差异原理，员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。 （二）工作差异原理，员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。 （三）人岗匹配原理，所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第17题：

    (2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）

    A.个体差异原理
    B.同素异构原理
    C.工作差异原理
    D.目标导向原理
    E.人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    P109-110
    员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。

  • 第18题：

    销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。

    A． 个体差异
    B． 工作差异
    C． 结构差异
    D． 人岗匹配

    答案：D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，具体包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配；④各类岗位与岗位之间相匹配。@##

  • 第19题：

    员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

    A． 个体差异原理
    B． 同素异构原理
    C． 工作差异原理
    D． 目标导向原理
    E． 人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理，假设认为人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的；②工作差异原理，假设认为不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理，按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第20题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    人岗匹配包括（）相匹配。

    • A、工作报酬与员工贡献
    • B、不同岗位之间
    • C、工作要求与员工素质
    • D、不同员工之间
    • E、工作权限与员工愿望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
    A

    每个岗位都有特定要求与相应的报酬

    B

    员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力

    C

    工作报酬与个人动力相匹配

    D

    工作时间由岗位分配者决定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。
    A

    多和员工沟通，了解不同员工的不同需求

    B

    对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

    C

    加强自己的领导权威

    D

    考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案


    正确答案： B,D
    解析：
    公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入来给予更多报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感，对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。案例中，张明需要考虑不同部门的工作特点，制定与员工贡献相匹配的奖励方案；与各部门员工沟通，了解不同部门员工的工作性质、特点和员工需求，制定有针对性的奖励方案。

  • 第24题：

    多选题
    以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： B,E
    解析：

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