一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性

题目

一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。

A．发展性

B．多因性

C．多维性

D．动态性

相似考题

1.在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

2.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性

3.作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（ ）A．多因性B．偶然性C．多维性D．动态性E．系统性

4.员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性

更多“一般来说,员工绩效的基本特征不包括( )。A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效的特点包括（ ）

    A．多因性

    B．稳定性

    C．多维性

    D．动态性

    E．外显性


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    绩效特征主要包括()三方面。

    A. 多因性

    B. 多维性

    C. 动态性

    D. 适时性

    E. 多变性。


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    -般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

    A．发展性

    B．多因性

    C．多维性

    D．动态性


    正确答案：A
    A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

  • 第4题：

    绩效的一般特征包括（　　）

    A.多因性
    B.多果性
    C.多维性
    D.动态性
    E.稳定性

    答案：A,C,D
    解析：
    此题暂无解析

  • 第5题：

    一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。

    A:发展性
    B:多因性
    C:多维性
    D:动态性

    答案：A
    解析：
    一般来说，员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。

  • 第6题：

    (2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

    A.多因性
    B.动态性
    C.多维性
    D.复杂性

    答案：D
    解析：
    P215—217
    绩效的特点包括多因性、多维性、动态性。

  • 第7题：

    绩效的特点不包括( )

    A.多因性
    B.多维性
    C.动态性
    D.可控性

    答案：D
    解析：
    绩效的特点包括：①多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于主、客观的多种因素。②多维性，绩效是工作结果的总称，包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。③动态性，在不同的考评期间，绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、工作的物理环境以及人际关系变化对绩效的动态影响。

  • 第8题：

    (2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。

    A.多因性
    B.多维性
    C.动态性
    D.公平性

    答案：D
    解析：
    P215—217
    绩效的特点主要包括几个方面：绩效的多因性；绩效的多维性；绩效的动态性。

  • 第9题：

    一般来说，员工绩效的特点不包括（）

    • A、发展性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第10题：

    员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、静态性

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    一般来说，员工绩效的特点不包括（）
    A

    发展性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效的（　　）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。[2011年5月四级真题]
    A

    发展性

    B

    动态性

    C

    多维性

    D

    多因性


    正确答案： B
    解析：
    绩效具有以下特点：①绩效的多因性；②绩效的多维性；③绩效的动态性。其中，绩效的动态性，即员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。

  • 第13题：

    绩效的性质包括：()

    A.模糊性

    B.多维性

    C.多因性

    D.动态性

    E.稳定性


    答案：B,C,D

  • 第14题：

    员工绩效的特征包括?()

    A、可衡量性

    B、多因性

    C、多维性

    D、动态性

    E、稳定性


    参考答案：A,B,C,D

  • 第15题：

    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。

    A．多因性

    B．动态性

    C．多维性

    D．复杂性


    正确答案：A
    A【解析】绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

  • 第16题：

    工程项目绩效的特征主要有（　）。

    A.系统性
    B.多态性
    C.多因性
    D.动态性
    E.多维性

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是工程项目绩效与绩效评价的概念。工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征。

  • 第17题：

    绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
    A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性


    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。


    A.多因性

    B.动态性

    C.多维性

    D.复杂性

    答案：D
    解析：
    绩效的特点包括多因性、多维性、动态性。

  • 第19题：

    一名员工的绩效的多维性不包括（）。

    A.质量指标
    B.出勤率
    C.团队合作
    D.动态性

    答案：D
    解析：
    绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，出勤率、质量指标、原料材料消耗率、能源消耗指标，甚至团队合作、服从纪律等硬性和软性表现都需要综合考虑，逐一评估，根据各维度的权重，考核侧重点会有所不同。

  • 第20题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。

    • A、同一性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性
    • E、实用性

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。
    A

    同一性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性

    E

    实用性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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