薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点

题目

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点

相似考题

1.关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。A.企业价值观是自发产生的B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

2.如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

3.原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点

4.( )要求在确定企业利润水平的时候，统筹考虑员工、企业、社会的利益。A.最大利润价值观B.经营管理价值观C.人文主义价值观D.企业社会互利价值观

参考答案和解析
正确答案：B
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。
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  • 第1题：

    企业价值观在企业文化中的地位与作用()

    A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

    B.企业价值观决定了企业的基本特性

    C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

    D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

    A．使员工符合职位要求

    B．使在岗员工不断适应社会发展需要

    C．使员工实现自我价值

    D．使企业培育企业文化


    正确答案：D
    这是向新员工传输企业文化的体现。

  • 第3题：

    下列关于企业价值观的表述，正确的是( )

    ①企业价值观是企业文化的核心

    ②企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

    ③企业价值观是自发产生的

    ④企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

    A.①③④

    B.①②③④

    C.②③④

    D.①②④


    参考答案：D.①②④

  • 第4题：

    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。

    A.企业经营战略 B.组织文化和价值观
    C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第6题：

    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

    A:员工价值观
    B:企业的价值观
    C:企业的方向
    D:企业经营特点

    答案：B
    解析：
    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

  • 第7题：

    企业价值观的功能体现为（）。

    A企业价值观决定了企业的基本特性

    B企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

    C企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

    D企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能


    B,C,D
    略

  • 第8题：

    薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

    • A、关注员工
    • B、沟通员工
    • C、价值观
    • D、报酬

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。
    A

    薪酬

    B

    价值观

    C

    制度

    D

    管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
    A

    文化

    B

    发展战略

    C

    价值观

    D

    目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
    A

    薪酬管理的原则

    B

    薪酬管理的制度

    C

    薪酬管理的策略

    D

    薪酬管理的理念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于核心价值观的描述,下列错误的是:()

    A.核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则

    B.核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法

    C.成功的企业都有特色鲜明的核心价值观

    D.核心价值观存在与否并不重要


    参考答案：D

  • 第14题：

    以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是( )。

    A.企业价值观是自发产生的

    B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

    C.企业价值观是企业文化的核心

    D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力


    参考答案：A

  • 第15题：

    企业文化是（ )。
    A.企业集体的价值观念 B.企业经营理念和行为的集中体现和代表
    C.企业员工的个体行为 D.不可改变的
    E.企业整体的行为倾向和偏好


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第16题：

    企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。

    A.员工要求
    B.员工特点
    C.员工特性
    D.员工考核

    答案：B
    解析：
    企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。

  • 第17题：

    （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第18题：

    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。

    A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

    答案：B
    解析：
    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

  • 第19题：

    实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

    • A、文化
    • B、发展战略
    • C、价值观
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    • A、薪酬管理的原则
    • B、薪酬管理的制度
    • C、薪酬管理的策略
    • D、薪酬管理的理念

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。

    • A、薪酬
    • B、价值观
    • C、制度
    • D、管理

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
    A

    关注员工

    B

    沟通员工

    C

    价值观

    D

    报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。
    A

    员工价值观

    B

    企业的价值观

    C

    企业的方向

    D

    企业经营特点


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

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