政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )．A．基准线B．控制下线C．预警线D．控制上线E．平均线

题目

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )．

A．基准线

B．控制下线

C．预警线

D．控制上线

E．平均线

相似考题

1.工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．基准线C．下线D．标准线

2.工资指导线有（ ）三条线。A．中线B．基准线C．下线D．警告线E．上线

3.工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平()A、增长基准线B、增长上线C、增长下线D、增长水平线

4.工资指导线包括（ ）。A．高线B．预警线C．低线D．基准线E．下线

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  • 第1题：

    政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。

    A．基准线

    B．控制下线

    C．预警线

    D．控制上线

    E．平均线


    正确答案：ABC
    教材第53页

  • 第2题：

    政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。

    A．基准线

    B．控制下线

    C．预警线

    D．控制上线

    E．平均线


    正确答案：ABC
    政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括三条线即基准线、预警线和控制下线，用它们来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。

  • 第3题：

    工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（ ）。

    A.基准线
    B.下线
    C.上线
    D.均线

    答案：C
    解析：
    工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为上线。

  • 第4题：

    工资指导线包括（ ）。

    A.预警线
    B.下线
    C.基准线
    D.上线
    E.最低线

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

  • 第5题：

    企业的工资指导线不包括（　　）。

    A.下线
    B.均值线
    C.基准线
    D.预警线

    答案：B
    解析：
    P524
    三条线：上线（预警线）、基准线、下线
    知识点：工资指导线
    工资宏观调控方面的总原则
    制定工资指导线的原则
    工资指导的三条线

  • 第6题：

    工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A.上线
    B.基准线
    C.下线
    D.预警线

    答案：B
    解析：
    工资指导线有三条：上线(预警线)、基准线和下线。其中，工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。

  • 第7题：

    工资指导线包括()。

    A:预警线
    B:下线
    C:基准线
    D:上线
    E:最低线

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资指导线包括上线（预警线）、下线、基准线。

  • 第8题：

    关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以（　　），维护企业和员工双方各自合法权益。

    A.确定工资增长幅度
    B.确定市场工资增长幅度
    C.确定行业工资增长幅度
    D.确定地区企业工资增长幅度

    答案：A
    解析：

  • 第9题：

    (2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。

    A.基准线
    B.平均线
    C.中位线
    D.综合线

    答案：A
    解析：
    P286—289
    工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

  • 第10题：

    各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）

    • A、基准线
    • B、下线
    • C、控制线
    • D、上线

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    工资增长指导线由（）组成。

    • A、工资增长预警线
    • B、工资增长基准线
    • C、工资增长下线
    • D、工资增长上线
    • E、工资增长平衡线

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    多选题
    各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）
    A

    基准线

    B

    下线

    C

    控制线

    D

    上线


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

    (A)基准线

    (B)控制下线

    (C)预警线

    (D)控制上线

    (E)平均线


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    工资指导线包括（ ）。

    A.高线
    B.低线
    C.预警线
    D.基准线
    E.下线 确认答案

    答案：C,D,E
    解析：
    工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。因此，本题应该选CDE

  • 第15题：

    （ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A.工资指导线上线
    B.工资指导线下线
    C.工资指导线基准线
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工资指导线基准线的含义。

  • 第16题：

    ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:基准线
    D:工资指导线

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工资指导线上线的含义。预警线是对增长较快企业提出的预警。

  • 第17题：

    工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

    A:上线
    B:基准线
    C:下线
    D:预警线

    答案：B
    解析：
    工资指导线的基准线是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

  • 第18题：

    工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为()。

    A:基准线
    B:下线
    C:上线
    D:均线

    答案：C
    解析：
    工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为上线。

  • 第19题：

    (2016年11月) 企业的工资指导线不包括（　　）。

    A.下线
    B.均值线
    C.基准线
    D.预警线

    答案：B
    解析：
    P524
    工资指导有三条线：上线（预警线）、基准线、下线

  • 第20题：

    工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。


    A.基准线

    B.平均线

    C.中位线

    D.综合线

    答案：A
    解析：
    工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

  • 第21题：

    审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。

    A．工资指导线
    B．基准线
    C．预警线
    D．控制下线

    答案：A
    解析：
    审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。“三条线”包括：基准线、预警线、控制下线。

  • 第22题：

    薪酬指导线水平包括（）

    • A、基准线
    • B、平均线
    • C、上线
    • D、下线
    • E、实际薪酬增长线

    正确答案:A,C,D

  • 第23题：

    企业的工资指导线不包括（）。

    • A、下线
    • B、均值线
    • C、基准线
    • D、预警线

    正确答案:B

  • 第24题：

    多选题
    政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（　　）。
    A

    基准线

    B

    控制下线

    C

    预警线

    D

    控制上线

    E

    平均线


    正确答案： E,D
    解析：
    政府有关部门发布的年度企业工资指导线用三条线即基准线、预警线（上线）和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。

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