团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。A．15日，7日B．30日，15日C．60日，30日D．30日，30日

题目

团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。

A．15日，7日

B．30日，15日

C．60日，30日

D．30日，30日

相似考题

1.债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于( )，最长不得超过( )。A．10日 3个月B．30日 2个月C．20日 2个月D．30日 3个月

2.根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是( )。A.15日B.30日C.45日D.60日

3.团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。A．15；7B．30；15C．60；30D．30；30

4.劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。A．15日B．30日C．60日D．90日

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的30日内结束．争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。
更多“团体劳动争议应自决定受理的( )结束,延期最长不得超过( )。A.15日,7日B.30日,15日C.60日,30日D.30 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内结案。

    A．15日

    B．30日

    C．60日

    D．90日


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

    A．30日；15日

    B．30日；30日

    C．6013：15日

    D．60日；30日


    正确答案：D
    劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。

  • 第3题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。判断对错


    参考答案：错误

  • 第4题：

    每个季度结束后（）内，基金管理人应编制完投资组合公告。

    A.15日

    B.30日

    C.60日

    D.90日


    正确答案：A

  • 第5题：

    根据《票据法》的规定，公示催告的期间不得少于（ ），涉外票据可根据情况适当延长，但最长不得超过（ ）。

    A．15日，30日

    B．30日，60日

    C．60日，90日

    D．90日，120日


    正确答案：C
    本题考核公示催告的期间。根据规定，公示催告的期间不得少于60日，涉外票据可根据情况适当延长，但最长不得超过90日。

  • 第6题：

    团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
    A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日


    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    根据《企业破产法》的规定，债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于（ ），最长不得超过（ ）。

    A.15日1个月
    B.30日1个月
    C.15日3个月
    D.30日3个月

    答案：D
    解析：
    债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过3个月。

  • 第8题：

    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。

    • A、15；7
    • B、15；15
    • C、60；30
    • D、30；30

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
    A

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    B

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

    C

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

    D

    案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B
    解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

  • 第11题：

    判断题
    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。
    A

    15日；7日

    B

    15日；15日

    C

    60日；30日

    D

    30日；30日


    正确答案： D
    解析： 团体劳动争议的处理程序
    （1）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
    ①当事人协调；
    ②由劳动争议协调处理机构协调处理（申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》（协调处理人员和双方签字盖章后生效）、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日）。
    ③管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
    （2）履行集体合同发生争议的处理：
    ①当事人协调；
    ②劳动争议仲裁委员会仲裁；
    ③法院审理（不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼）。

  • 第13题：

    人民法院在受理人数不确定的代表人诉讼后，发出公告，公告期不得少于（）

    A.15日

    B.30日

    C.60日

    D.90日


    参考答案：B

  • 第14题：

    劳动争议的申诉时效为（ ）

    A．15日

    B．30日

    C．60日

    D．90日


    正确答案：C

  • 第15题：

    除依法需进行检验、鉴定外，遗体应当自运至火葬场后10日内火化。丧事承办人因特殊情况要求延期火化的，可以向火葬场提出延期火化的申请，但最长不得超过（）。

    A.15日

    B.20日

    C.60日

    D.100日


    正确答案：C

  • 第16题：

    劳动教养行政复议的申请期限是自知道劳动教养决定之日起（ ）内。

    A．15日

    B．30日

    C．60日

    D．90日


    正确答案：C
    劳动教养行政复议的申请期限是自知道劳动教养决定之日起60日内。

  • 第17题：

    中国保监会应当审查开业申请，进行开业验收，并自受理开业申请之日起（ ）内作出批准或者不批准开业的决定。

    A.15日

    B.30日

    C.60日

    D.90日


    正确答案：C

  • 第18题：

    主管税务机关实施一般反避税调查时，企业因特殊情况不能按期提供资料的，可以向主管税务机关提交书面延期申请，经批准可以延期提供，但是最长不得超过（ ）。

    A.15日
    B.30日
    C.60日
    D.90日

    答案：B
    解析：
    主管税务机关实施一般反避税调查时，企业因特殊情况不能按期提供资料的，可以向主管税务机关提交书面延期申请，经批准可以延期提供，但是最长不得超过30日。

  • 第19题：

    团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。

    • A、15日；7日
    • B、15日；15日
    • C、60日；30日
    • D、30日；30日

    正确答案:B

  • 第20题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

    • A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
    • C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
    • D、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

    正确答案:B

  • 第21题：

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、30日
    • D、45日

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。
    A

    15；7

    B

    15；15

    C

    60；30

    D

    30；30


    正确答案： A
    解析： 团体劳动争议的处理程序
    （1）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
    ①当事人协调；
    ②由劳动争议协调处理机构协调处理（申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》（协调处理人员和双方签字盖章后生效）、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日）。
    ③管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
    （2）履行集体合同发生争议的处理：
    ①当事人协调；
    ②劳动争议仲裁委员会仲裁；
    ③法院审理（不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼）。

  • 第23题：

    单选题
    对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    25


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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