某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果
题目
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
相似考题
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第1题：
在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。
A．反应成果
B．技能成果
C．认知成果
D．绩效成果
正确答案：A
A【解析】反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“你对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？” -
第2题：
在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果
B.技能成果
C.认知成果
D.反应成果答案：D解析：反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“您对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”等等。因此，本题应该选D。 -
第3题：
培训成果包含的类型有（ ）A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.效果性成果
E.投资净收益答案：A,B,C,D,E解析：培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益；
培训评估要始终围绕这五个部分开展。 -
第4题：
受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果答案：B解析：认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 -
第5题：
(2017年11月) 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果答案：B解析：P292-294
认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 -
第6题：
在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于（ ）的信息。A．反应成果
B．技能成果
C．认知成果
D．绩效成果答案：A解析：反应成果是情感成果的一种具体类型，它是指受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训师和培训内容的感觉。例如，请受训者按照“非常满意、较为满意、一般、不太满意和很不满意”五个级别进行评定。 -
第7题：
培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果答案：C解析：反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。 -
第8题：
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果
B.效果性成果
C.情感成果
D.认知成果答案：B解析：效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。 -
第9题：
（ ）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果答案：B解析：效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。 -
第10题：
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
- A、认知成果
- B、技能成果
- C、情感成果
- D、绩效成果
正确答案:D -
第11题：
单选题某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。A认知成果
B技能成果
C情感成果
D绩效成果
正确答案： B解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。 -
第12题：
单选题某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（ ）。A认知成果
B技能成果
C情感成果
D绩效成果
正确答案： B解析：
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括：①由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低；②产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。 -
第13题：
培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果答案：A解析：绩效成果的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。因此，本题应该选A。 -
第14题：
某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果答案：D解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。 -
第15题：
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果答案：B解析：本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 -
第16题：
某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（ ）。A． 认知成果
B． 技能成果
C． 情感成果
D． 绩效成果答案：D解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括：①由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低；②产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。 -
第17题：
(2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果答案：C解析：P295-299
反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。 -
第18题：
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果答案：B解析：本题考查的是技能成果的内涵。 -
第19题：
培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果答案：D解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。 -
第20题：
(2018年5月)培训成果包括()。A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.投资净收益
E.效果性成果答案：A,B,C,D,E解析：P150-152
培训的有效性内容培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益，培训评估要始终围绕这五个部分开展。 -
第21题：
培训成果包括（ ）。A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．投资净收益
E．效果性成果答案：A,B,C,D,E解析：培训有效性评估；
培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：①认知成果；②技能成果；③情感成果；④效果性成果；⑤投资净收益。 -
第22题：
某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）
- A、认知成果
- B、技能成果
- C、情感成果
- D、绩效成果
正确答案:D -
第23题：
单选题某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。A认知成果
B技能成果
C情感成果
D绩效成果
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）A认知成果
B技能成果
C情感成果
D绩效成果
正确答案： D解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。