企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A．利益获得B．利益补偿C．利益均沾D．利益均等

题目

企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。

A．利益获得

B．利益补偿

C．利益均沾

D．利益均等

相似考题

1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则

3.损失补偿原则的派生原则有()。A.保险利益原则B.损失分摊原则C.近因原则D.最大诚信原则

4.企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则

参考答案和解析
正确答案：A
为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
更多“企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益补偿 C.利 ”相关问题

  • 第1题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。

    A．培训成本的分担

    B．受训者的服务期限

    C．保密协议

    D．违约补偿

    E．培训内容


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下面各项中属于损失补偿原则的派生原则的有（ ）。

    A.近因原则

    B.保险利益原则

    C.最大诚信原则

    D.分摊原则


    正确答案：D

  • 第3题：

    代位原则的规定，目的就在于严谨（ ）原则，防止被保险人获得额外利益。

    A. 责任分担

    B. 损失补偿

    C. 风险分散

    D. 利益合度


    参考答案：B

  • 第4题：

    损失补偿原则的派生原则包括（ ）。

    A.重复保险的分摊原则

    B.保险利益原则

    C.代位求偿原则

    D.最大诚信原则


    参考答案：AC

  • 第5题：

    企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）

    A.利益补偿
    B.利益获得
    C.利益均沾
    D.利益均等

    答案：B
    解析：
    为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。因此，本题应该选B。

  • 第6题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第7题：

    （）是损失补偿原则的派生原则。
    A．分摊原则
    B．近因原则
    C．代位原则
    D．最大诚信原则
    E．保险利益原则


    答案：A,C
    解析：
    损失补偿原则的派生原则是指代位原则和分摊原则。其中，代位原则包括代位求偿权和物上代位权。近因原则是指判断风险事故与保险标的损害之间的因果关系从而确定保险赔偿责任或给付责任的一项基本原则。

  • 第8题：

    （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A． 培训投资回报率
    B． 培训项目收益率
    C． 培训项目成本率
    D． 培训效率

    答案：A
    解析：
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第9题：

    企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

    • A、利益获得原则
    • B、利益补偿原则
    • C、利益分摊原则
    • D、利益均等原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

    • A、培训成本的分担
    • B、受训者的服务期限
    • C、保密协议
    • D、违约补偿
    • E、培训内容

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。
    A

    利益获得原则

    B

    利益补偿原则

    C

    利益分摊原则

    D

    利益均等原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的风险管理制度贯彻（）原则。
    A

    投资收益原则

    B

    风险控制原则

    C

    利益获得原则

    D

    保密原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

    A．培训服务制度

    B．培训制约制度

    C．培训补偿制度

    D．培训档案制度


    正确答案：A

  • 第14题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。

    A.培训成本的分摊与补偿

    B.受训者的服务期限

    C.保密协议

    D.违约补偿


    答案：ABCD

  • 第15题：

    下列选项中，( )属于损失补偿原则的派生原则。

    A．保险利益原则

    B．损失分摊原则

    C．比例责任原则

    D．最大诚信原则


    参考答案：B
    解析：损失补偿原则的派生原则包括损失分摊原则和保险代位原则。

  • 第16题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

    A．保密协议

    B．违约补偿

    C．受训者的服务期限

    D．奖罚的执行方式和方法

    E．培训成本的分摊与补偿


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．

  • 第17题：

    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。

    A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
    B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
    C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
    D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
    E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
    （1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
    （2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
    （3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
    （4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第18题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

    A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B.企业支付培训成本并获得培训收益
    C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本和收益；
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第19题：

    下面各项中属于损失补偿原则的派生原则的有（）。[2005年真题]
    A．近因原则
    B．保险利益原则
    C．最大诚信原则
    D．分摊原则


    答案：D
    解析：
    分摊原则和代位原则是损失补偿原则的派生原则。

  • 第20题：

    培训的风险管理制度贯彻（）原则。

    • A、投资收益原则
    • B、风险控制原则
    • C、利益获得原则
    • D、保密原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业防范培训风险，应根据（　）原则考虑培训成本的分摊。

    • A、利益获得
    • B、利益补偿
    • C、利益均沾
    • D、利益均等

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
    A

    培训成本的分担

    B

    受训者的服务期限

    C

    保密协议

    D

    违约补偿

    E

    培训内容


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业防范培训风险，应根据（　）原则考虑培训成本的分摊。
    A

    利益获得

    B

    利益补偿

    C

    利益均沾

    D

    利益均等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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