自我中心效应的具体表现为( )。A．相似偏差B．优先效应误差C．对比偏差D．晕轮效应误差E．共同偏差

题目

自我中心效应的具体表现为( )。

A．相似偏差

B．优先效应误差

C．对比偏差

D．晕轮效应误差

E．共同偏差

相似考题

1.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

2.社会知觉偏差主要表现有()。A.知觉防御B.晕轮效应C.先入效应D.投射效应E.定型效应

3.()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

4.人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差

参考答案和解析
正确答案：AC
AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
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  • 第1题：

    （ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.对比偏差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。

  • 第2题：

    （ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。

  • 第3题：

    属于自我中心效应的是（ ）。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.个人偏见
    E.苛严误差

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的类别。

  • 第4题：

    ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是相似偏差的含义。

  • 第5题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

    A:相似偏差
    B:后继效应
    C:对比偏差
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设’对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。如对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者——甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；而与被考评者认为是“表现突出的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • 第6题：

    绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

    A.个人偏见
    B.晕轮误差
    C.相似偏差
    D.对比偏差

    答案：B
    解析：
    晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

  • 第7题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

    A.相似偏差
    B.后继效应
    C.对比偏差
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

  • 第8题：

    (2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。

    A.优先效应
    B.近期效应
    C.后继效应
    D.对比偏差
    E.相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    P362-365
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第9题：

    我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）

    • A、对照效应偏差
    • B、从众效应偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、相似性偏差

    正确答案:D

  • 第10题：

    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    自我中心效应的具体表现为（）。
    A

    相似偏差

    B

    优先效应误差

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应误差

    E

    共同偏差


    正确答案： A,E
    解析： 自我中心效应包括相似偏差和对比偏差。

  • 第12题：

    单选题
    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
    A

    暗示效应偏差

    B

    晕轮效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    近因效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第14题：

    （ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：A
    解析：
    本题考查的是对比偏差的含义。

  • 第15题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    属于自我中心效应的是()。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:个人偏见
    E:苛严误差

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的类别。

  • 第17题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。

  • 第18题：

    考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。

    A． 优先效应
    B． 近期效应
    C． 后继效应
    D． 对比偏差
    E． 相似偏差

    答案：A,B,C
    解析：
    自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第19题：

    晕轮误差亦称()。

    A.首因效应
    B.晕轮效应
    C.晕云错误
    D.晕圈错误
    E.光环效应

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第20题：

    社会知觉偏差有（）。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、自我效应
    • E、对比效应

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    自我中心效应的具体表现为（）。

    • A、相似偏差
    • B、优先效应误差
    • C、对比偏差
    • D、晕轮效应误差
    • E、共同偏差

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    单选题
    我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）
    A

    对照效应偏差

    B

    从众效应偏差

    C

    晕轮效应偏差

    D

    相似性偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
    A

    晕轮效应偏差

    B

    近因效应偏差

    C

    刻板印象偏差

    D

    暗示效应偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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