( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
第8题:
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()
第9题:
对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。
第10题:
岗位规范
职责要求
工作说明书
岗位标准
第11题:
岗位内容
岗位关系
岗位特点
岗位报酬
第12题:
岗位设计
工作说明书
岗位规划
岗位分析
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。
第19题:
()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第20题:
()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
第21题:
职位法规
职位规范
工作规定
工作说明书
奖励规范
第22题:
性质任务
职责权限
岗位关系
劳动环境
员工社会关系
第23题:
目的
范围
性质
特点
任务
第24题:
岗位分析配置法
企业定员配置法
劳动定额配置法
劳动效率配置法