对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A．劳动保障行政部门B．人民法院C．劳动保障监察大队D．劳动争议仲裁委员会
题目
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。
A．劳动保障行政部门
B．人民法院
C．劳动保障监察大队
D．劳动争议仲裁委员会
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
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第1题：
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。A:劳动保障行政部门
B:人民法院
C:劳动保障监察大队
D:劳动争议仲裁委员会答案：B解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 -
第2题：
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行答案：B,D,E解析：本题考查的是劳动争议仲裁的原则。 -
第3题：
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（ ）。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行答案：B,D,E解析：劳动争议仲裁应遵循仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 -
第4题：
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 -
第5题：
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（ ）。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行答案：B,D,E解析：本题考查的是劳动争议仲裁的原则。 -
第6题：
仲裁委员会裁决作出后，一方当事人不履行裁决时 ( )
A.仲裁委员会可以强制执行
B.另一方当事人可以向仲裁委员会重新提请仲裁
C.另一方当事人可以向法院提起诉讼
D.另一方当事人可以向法院申请强制执行答案：D解析：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履 行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。