行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为

题目

行为描述面试的实质是（ ）。

A．用过去的行为预测未来

B．识别关键性的工作要求

C．探测行为样本

D．通过推理预测未来行为

E．通过观察探测行为

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1.关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为

2.行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

3.行为描述面试的实质( )。A．霭于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

4.行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

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  • 第1题：

    下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。

    A.用过去的行为预测未来的行为
    B.识别客观性的工作需要
    C.探测行为样本
    D.识别关键性的工作要求

    答案：B
    解析：
    一般来说，面试考官通过行为描述面试要了解两方面的信息。一是应聘者过去的工作经历，判断他选择本企业发展的原因．预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式：二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。可见行为描述面试的实质如下：
    1．用过去的行为预测未来的行为。
    2．识别关键性的工作要求。
    3．探测行为样本。

  • 第2题：

    行为描述面试的实质是（　　）。

    A.属于特殊的结构化面试
    B.面试提问都是行为性问题
    C.识别关键性的工作要求
    D.用过去行为预测未来行为
    E.探测行为样本

    答案：C,D,E
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第3题：

    下列不属于行为描述面试实质的是()。

    A:用过去的行为预测未来的行为
    B:识别客观性的工作需要
    C:探测行为样本
    D:识别关键性的工作要求

    答案：B
    解析：
    行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第4题：

    关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。

    A.其实质是识别关键性工作要求
    B.简称BD面试
    C.用过去的行为预测未来的行为
    D.其实质是探测行为样本
    E.用个人的行为预测集体的行为

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是行为描述面试的概念、特点。行为描述面试简称BD（BehaviorDescription）面试，是一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质如下：1．用过去的行为预测未来的行为。2．识别关键性的工作要求。3．探测行为样本。

  • 第5题：

    行为描述面试的实质是()。

    A:属于特殊的结构化面试
    B:面试提问都是行为性问题
    C:识别关键性的工作要求
    D:用过去行为预测未来行为
    E:探测行为样本

    答案：C,D,E
    解析：
    行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

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