制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表

题目

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表

相似考题

1.具体来说,招聘工作的流程主要包括()A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

2.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

3.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

4.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

更多“制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。 A.录用人数 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。

    A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

    B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

    C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

    D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费


    正确答案：AC

  • 第2题：

    招聘计划的主要内容包括()。

    A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
    B:确定招聘人才的标准
    C:确定招聘来源
    D:计算招聘录用成本
    E:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案：A,C,D,E
    解析：
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

  • 第3题：

    人员录用数量评估公式正确的是（　　）。

    A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％
    B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％
    C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
    D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

    A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

    B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

    C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

    D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数


    正确答案：B

  • 第5题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

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