（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

题目

（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

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1.企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

更多“( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩 ”相关问题

  • 第1题：

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。

    A．岗位分析

    B．个人业绩考评

    C．岗位调查

    D．薪酬市场调查

    E．岗位评价


    正确答案：AE

  • 第2题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第3题：

    【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

    A．岗位分析与评价

    B．绩效考评的实施

    C．岗位调查与分类

    D．薪酬的市场调查


    A

  • 第4题：

    ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

    A:薪酬的市场调查
    B:岗位分析与评价
    C:绩效考评的实施
    D:岗位调查与分类

    答案：B
    解析：
    一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

    A:个人业绩考评
    B:薪酬的市场调查
    C:确定薪酬原则与策略
    D:薪酬制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

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