人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A．补充规划B．培养开发计划C．晋升计划D．配备规划

题目

人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。

A．补充规划

B．培养开发计划

C．晋升计划

D．配备规划

相似考题

1.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的()。A、补充规划B、晋升规划C、招聘规划D、培养开发规划

2.下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 E:费用规划

3.按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。A．企业人力资源规划B．部门人力资源规划C．短期人力资源规划D．中期人力资源规划

4.()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备

更多“人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。 A ”相关问题

  • 第1题：

    独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。


    错误

  • 第2题：

    按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（） 。

    A．独立性的人力资源规划

    B．附属性的人力资源规划

    C．企业人力资源规划

    D．部门的人力资源规划


    企业人力资源规划;部门的人力资源规划

  • 第3题：

    53、按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。

    A．企业人力资源规划

    B．部门人力资源规划

    C．短期人力资源规划

    D．中期人力资源规划


    企业人力资源规划;部门的人力资源规划

  • 第4题：

    65、按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。

    A．独立性的人力资源规划

    B．附属性的人力资源规划

    C．企业人力资源规划

    D．部门的人力资源规划


    独立性的人力资源规划;附属性的人力资源规划

  • 第5题：

    66、按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（） 。

    A．独立性的人力资源规划

    B．附属性的人力资源规划

    C．企业人力资源规划

    D．部门的人力资源规划


    企业人力资源规划;部门的人力资源规划

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