企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构

题目

企业薪酬等级的一般类型有（ ）

A．分层式薪酬等级结构

B．直线式的薪酬等级结构

C．陡峭式的薪酬等级结构

D．宽泛式的薪酬等级结构

E．平行式的薪酬等级结构

相似考题

1.薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级B．直接式薪酬等级C．宽泛式薪酬等级D．间接式薪酬等级E．绩效式薪酬等级

2.关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

3.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

4.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

更多“企业薪酬等级的一般类型有( ) A.分层式薪酬等级结构 B.直线式的薪酬等级结构 C.陡 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬等级分为两种形式，即( )。

    A．分层式薪酬等级

    B．直接式薪酬等级

    C．宽泛式薪酬等级

    D．间接式薪酬等级

    E．绩效式薪酬等级


    正确答案：AC
    AC【解析】不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。

  • 第2题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。

    A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第3题：

    5、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（)。

    A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D．高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  • 第4题：

    薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

    A．分层式薪酬等级
    B．直接式薪酬等级
    C．宽带薪酬等级
    D．间接式薪酬等级
    E．绩效式薪酬等级

    答案：A,C
    解析：
    不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：①分层式薪酬等级类型；②宽带薪酬等级类型。

  • 第5题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。

    A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

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