（ ）是岗位分析的方法A．观察法B．面谈法C．要素计点法D．问卷调查法E．岗位排列法

题目

（ ）是岗位分析的方法

A．观察法

B．面谈法

C．要素计点法

D．问卷调查法

E．岗位排列法

相似考题

1.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

2.岗位评价的方法有()。A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

3.（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

4.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

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  • 第1题：

    对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）

    A．岗位排列法

    B．要素比较法

    C．岗位分类法

    D．要素计点法


    正确答案：D

  • 第2题：

    薪酬调查统计分析方法有( )。

    A．数据排列法

    B．要素计点法

    C．频率分析法

    D．要素比较法

    E．岗位分类法


    正确答案：AC
    AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。

  • 第3题：

    用于岗位评价的方法包括（ ）。

    A．排序法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．加权选择量表法


    正确答案：ABCD
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第4题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

    A．岗位排列法
    B．岗位归类法
    C．要素比较法
    D．要素计点法?

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。?

  • 第5题：

    常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。


    正确答案:关键事件法

  • 第6题：

    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是岗位评价的方法。

    • A、工作日志法
    • B、岗位排列法
    • C、面谈法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    成本相对较低的岗位评价方法是（）。

    • A、分类法
    • B、要素计点法
    • C、排列法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第9题：

    岗位分析的方法不包括（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分列法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）是岗位分析的方法。
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    要素计点法

    D

    问卷调查法

    E

    岗位排列法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位分析的方法不包括（）
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评价的方法一般有（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法

    E．等级排列法


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．因素比较法

    D．要素计点法


    正确答案：B
    岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

  • 第15题：

    企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

    A．要素比较法

    B．岗位分类法

    C．要素计点法

    D．岗位排列法


    正确答案：C
    要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第16题：

    下列选项中属于常见的岗位评价法的是（　　）。


    A.排序法

    B.归类法

    C.因素比较法

    D.计点法

    E.观察法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

  • 第17题：

    以下（）是岗位分析的基本方法。

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、要素计点法
    • D、问卷调查法
    • E、岗位排列法

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    （　）是岗位分析的方法

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、要素计点法
    • D、问卷调查法
    • E、岗位排列法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第20题：

    海氏评价法实质上是一种（）

    • A、要素计点法
    • B、要素比较法
    • C、岗位分类法
    • D、岗位排列法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    （）是岗位评价的方法。
    A

    工作日志法

    B

    岗位排列法

    C

    面谈法

    D

    要素比较法

    E

    要素计点法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下（）是岗位分析的基本方法。
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    要素计点法

    D

    问卷调查法

    E

    岗位排列法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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