下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。A．物质性B．生产性C．消费性D．能动性

题目

下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。

A．物质性

B．生产性

C．消费性

D．能动性

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1.下列选项中,不属于人力资源特性的是()。A、再生性B、社会性C、物质性D、智力性

2.人力资源生产性和消费性的关系是( )。A.生产性和消费性无关 B.生产性小于消费性 C.生产性大于消费性 D.大小关系时有交替

3.关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性 B:消费性必须大于生产性，社会才能获益 C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D:生产性与消费性相辅相成 E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

4.下面选项中，不属于人力资源特性的是()。A、再生性B、社会性C、物质性D、智力性

更多“下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。 A.物质性 B.生产性 C.消费 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

    A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D.生产性与消费性相辅相成
    E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    生产性必须大于消费性，社会才能获益。

  • 第2题：

    关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
    D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    答案：B
    解析：
    选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第3题：

    下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）

    A人是物质财富的创造者

    B人是有条件的财富创造者

    C人是有条件的物质财富消费者

    D人力资源的生产性总体上大于其消费性

    E人力资源的消费性总体上大于其生产性


    A,B,D
    略

  • 第4题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

    A.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
    C.生产性与消费性是相辅相成的
    D.消费性保证人力资源的维持和发展

    答案：A
    解析：
    生产性与消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第5题：

    下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）

    A.物质性
    B.可用性
    C.战略性
    D.有限性

    答案：C
    解析：
    现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。因此，本题应该选C。

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