下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。A．员工的特定性B．培训的类型C．培训所在地的气候D．组织及其背景

题目

下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。

A．员工的特定性

B．培训的类型

C．培训所在地的气候

D．组织及其背景

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1.下列各选项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一种开支或员工福利 D．员工可能跳槽的风险

2.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。A．人员评估成本B．岗位分析成本C．在职培训成本D．人员定向成本E．脱产培训成本

3.下列不属于内部控制要素的是哪一项()。A.监督评价与纠正B.风险识别与评估C.员工的业务培训D.信息交流与反馈

4.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本

更多“下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?( )。 A.员工的特定性B.培训的 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第2题：

    下列各项中，( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

    A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
    B.培训与开发效果评估的滞后性
    C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利
    D.员工可能跳槽的风险

    答案：D
    解析：
    在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，主要表现在：①由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；②由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；③将培训与开发视为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。

  • 第3题：

    下列哪一项不属于人力资源风险评估定性分析的方法（)

    A．矩阵评估法

    B．德尔菲法

    C．检查列表

    D．人员访谈


    矩阵评估法

  • 第4题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第5题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )

    A.人员评估成本
    B.岗位分析成本
    C.在职培训成本
    D.人员定向成本
    E.脱产培训成本

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

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