请根据下述事例，回答第15、16题。l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲

题目

请根据下述事例，回答第15、16题。

l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的

是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”

根据上述事例，你认为( )。

(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

(B)作为领导．要虚心接受来自下属的批评

(C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

(D)不敢批评领导的员工不是好员工

相似考题

1.美国微软公司总裁比尔•盖茨富可敌国,有一次他出去开会,不愿花12美元将车停在希尔顿饭店的贵宾车位上,却捐巨款支持慈善事业.对次,你的评价是().A.比尔•盖茨太抠门B.金钱取之于社会,还应服务于社会C.比尔•盖茨此举是为了获得慈善家的美名D.比尔•盖茨的做法值得发扬

2.请根据下述事例，回答15、16题．1995年，比尔·盖茨宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相同．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多．”根据上述事例，你认为( )．A．作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误B．作为领导，要虚心接受来自下属的批评C．员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展D．不敢批评领导的员工不是好员工

3.比尔盖茨与（）美国企业家合作创立了微软公司。

4.关于微软描述正确的有()。A.英国跨国科技公司B.由比尔·盖茨与保罗·艾伦创办于1995年C.美国跨国科技公司D.由比尔·盖茨与保罗·艾伦创办于1975年

参考答案和解析
正确答案：N
更多“请根据下述事例,回答第15、16题。l995年,比尔.盖茨宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品. ”相关问题

  • 第1题：

    选择下面一个人，写出他的事例，用来充当本文④⑤⑥段中任意一段的论据。（3分）

    陶渊明 陆游 邓稼先 袁隆平 成龙 何祥美 比尔?盖茨 海伦?凯乐

    （1）选择___________的事例，充当第___________段的论据。

    （2）事例：______________________


    正确答案：
    此题为开放性试题，答案不唯一。（1）围绕分论点恰当选择事例即可，1分；（2）叙述事例能够紧扣分论点，1分；语言流畅通顺，1分。计2分。此题共计3分。
    示例：（1）袁隆平 ④  （2）袁隆平怀着“中国人能养活中国人”的理想，凭借严谨的科学态度和矢志不移的科学精神，在杂交水稻的研究方面取得了突出的成果，为我国粮食生产和农业科学的发展作出了贡献，令世界为之折服。

  • 第2题：

    比尔．盖茨曾宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”
    根据上述案例，能够得出的结论有( )。
    (A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
    (B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证
    (C)不怕犯错误，就怕不改正错误
    (D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    1995年，比尔盖莰宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖莰的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨’批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖莰认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖莰的人，不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖莰的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多。
    根据上述案例，能够得出的结论是（）

    A 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
    B 善于听取不同意见是科学决策的重要保证
    C 不怕犯锗误，就怕不改正错误
    D 敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    比尔．盖茨曾宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”
    15、根据上述事例，你认为( )。
    (A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
    (B)作为领导，要虚心接受来自下属的批评
    (C)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
    (D)不敢批评领导的员工不是好员工


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    1995年，比尔盖莰宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖莰的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨’批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖莰认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖莰的人，不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖莰的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多。
    根据上述事例，你认为（）

    A 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误
    B 作为领导，要虚心接受来自下属的批评
    C 员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展
    D 不敢批评领导的员工不是好员工

    答案：A,B,C
    解析：

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