（ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪

题目

（ ） 不是面试前准备的工作。

(A) 科学合理设计面试的问题

(B) 确定面试的时间和地点

(C) 详细了解面试者的资料

(D) 消除应聘者的紧张情绪

相似考题

1.面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点

2.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

3.面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题

4.如何克服面试的偏差( )。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析结果设计面试问题C．注意从应聘者非语言行为中获取信息D．面试者前要经过训练

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  • 第1题：

    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

    A、非引导式面试

    B、结构式面试

    C、压力面试

    D、定型式面试


    参考答案：B

  • 第2题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第3题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.结束面试，整理面试记录
    B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
    C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D.确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

  • 第4题：

    ( )不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理地设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

  • 第5题：

    面试前的准备工作包括( )。

    A: 选择面试考官
    B: 进行面试费用预算
    C: 科学设计面试问题
    D: 选择合适的面试类型
    E: 确定面试的时间和地点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

  • 第6题：

    在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）

    • A、面试时间的安排
    • B、面试地点的安排
    • C、审查应聘者的材料
    • D、审查应聘者的背景
    • E、座位的安排

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

    • A、面试程序表
    • B、时间安排表
    • C、应聘者个人资料
    • D、结构化问题表
    • E、面试评分表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    面试前的准备工作有（）

    • A、确定面试的目的
    • B、设计面试问题
    • C、选择面试类型
    • D、确定面试的时间和地点
    • E、详细了解应聘者的资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    面试前的准备工作有（）
    A

    确定面试的目的

    B

    设计面试问题

    C

    选择面试类型

    D

    确定面试的时间和地点

    E

    详细了解应聘者的资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）
    A

    面试时间的安排

    B

    面试地点的安排

    C

    审查应聘者的材料

    D

    审查应聘者的背景

    E

    座位的安排


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
    A

    非引导式面试

    B

    结构式面试

    C

    压力面试

    D

    定型式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（）
    A

    确定面试的目的

    B

    慎重选择面试考官

    C

    科学地设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试前的准备工作一般包括( )。

    A．慎重选择面试考官

    B．确定面试目的

    C．确定面试时间、地点

    D．科学地设计面试试题

    E．选择合适的面试类型


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第14题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是().

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    本题考查面试的工作流程.面试的深入阶段：主要围绕考核目的，对应聘者的情况进行探察.

  • 第15题：

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

    A:关系建立阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案：A
    解析：
    在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第16题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第17题：

    ()不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的一些资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

  • 第18题：

    面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

    • A、选择与培训面试人员
    • B、阅读职位说明书
    • C、审查应聘者的材料
    • D、设计面试问题

    正确答案:A

  • 第19题：

    面试前的准备工作包括（）

    • A、确定面试的目的
    • B、慎重选择面试考官
    • C、科学地设计面试问题
    • D、选择合适的面试类型
    • E、确定面试的时间和地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
    A

    行为表述式面试

    B

    情景是面试

    C

    综合式面试

    D

    系列式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）
    A

    选择与培训面试人员

    B

    阅读职位说明书

    C

    审查应聘者的材料

    D

    设计面试问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（　　）。
    A

    选择面试考官

    B

    进行面试费用预算

    C

    科学设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： C,D
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

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