工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下

题目

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。

(A)由高到低

(B)由大到小

(C)由优到劣

(D)由难到易

(E)由上到下

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1.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。A．由高到低B．由大到小C．由优到劣D．由难到易E．由上到下

2.风险评估是根据风险对项目目标的影响程度对项目风险由大到小分级排序的过程。()

3.气缸套与活塞环磨合时应______。A.转速应由低到高、负荷由小到大B.转速应由高到低、负荷由小到大C.转速应由低到高、负荷由大到小D.转速应由高到低、负荷由大到小

4.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )．A．由高到低B．由大到小C．由优到劣D．由难到易E．由上到下

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  • 第1题：

    将混合生物碱溶于氯仿中，用PH由高到低的酸性缓冲溶液顺次萃取，生物碱则可按下列顺序依次萃取出来

    A.碱度由弱到强

    B.碱度由强到弱

    C.极性由小到大

    D.极性由大到小

    E.酸度由弱到强


    正确答案：B

  • 第2题：

    工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。

    A:由高到低
    B:由大到小
    C:由优到劣
    D:由难到易
    E:由上到下

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到另，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。

  • 第3题：

    将混合生物碱溶于氯仿中，用pH由高到低的酸性缓冲溶液顺次萃取，生物碱则可按下列顺序依次萃取出来

    A:碱度由弱到强
    B:碱度由强到弱
    C:分子量由小到大
    D:分子量由大到小
    E:旋光性由弱到强

    答案：B
    解析：
    总生物碱中，各单体生物碱的碱性往往不同，可用pH梯度萃取法进行分离，pH高的酸性缓冲溶液酸性较弱，只能萃取出强碱。

  • 第4题：

    工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

    A:由高到低
    B:由大到小
    C:由优到劣
    D:由难到易
    E:由上到下

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶段进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者则由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。

  • 第5题：

    将混合生物碱溶于氯仿中，用pH由高到低的酸性缓冲溶液顺次萃取，生物碱则可按下列顺序依次萃取出来

    A、碱度由弱到强
    B、碱度由强到弱
    C、极性由小到大
    D、极性由大到小
    E、酸度由弱到强

    答案：B
    解析：
    总生物碱中，各单体生物碱的碱性往往不同，可用pH梯度萃取法进行分离，pH高的酸性缓冲溶液酸性较弱，只能萃取出强碱。@##

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