考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评

题目

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

( A )上级考评

( B )同级考评

( C )下级考评

( D )自我考评


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  • 第1题:

    考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( ).

    A.上级考评

    B.同级考评

    C.下级考评

    D.自我考评


    正确答案:C
    C【解析】被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右.

  • 第2题:

    考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案:C
    解析:
    下级考评时,考评者作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性。

  • 第3题:

    考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(  )

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评

    答案:C
    解析:
    被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

  • 第4题:

    以下关于下级考评的说法,正确的是( )。

    A:所占比重约为10%
    B:对被考评者容易心存顾虑
    C:常受到人际关系的影响
    D:考评结果缺乏客观公正性
    E:能充分调动被考评者的积极性

    答案:A,B,D
    解析:
    被考评者的下级对被考评者有比较深入的了解,对其一言一行有亲身感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。

  • 第5题:

    考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案:C
    解析:
    在绩效管理中有五种考评方式,分别是:(1)上级考评;(2)同级考评;(3)下级考评;(4)自我考评;(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。