在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

题目

在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

A．了解合格应聘者的来源

B．招聘信息的发布

C．吸引合格应聘者的方法

D．接受应聘者申请

E．筛选应聘者申请

相似考题

1.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

2.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

3.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

4.91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

参考答案和解析
正确答案：BCDE
教材第63～65页
更多“在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。A.了解合格应聘者的来源B.招聘信息的发布C.吸引合格应聘 ”相关问题

  • 第1题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。

    A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘时间的大小常常采用时间流失数据法来确定。

  • 第2题：

    人才招募流程包括的主要环节有（ ）。


    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.更新人才空缺岗位工作说明书
    C.制定人才招聘预算方案
    D.确定合格候选人的各种可能来源
    E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第3题：

    诊断面试的目的在于（ ）

    A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B.了解应聘者的职业意图
    C.考察应聘者的职业水平
    D.评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第4题：

    与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

    A．定位于中、高级人才的招募
    B．应聘者的背景真实
    C．应聘者的可塑性强
    D．在招聘的同时能够宣传企业形象
    E．招募成本高

    答案：B,C,D
    解析：
    与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。

  • 第5题：

    诊断面试的目的在于( )。

    A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B.了解应聘者的职业意图
    C.考察应聘者的职业水平
    D.评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

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