就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断．A．领导满意度调查B．工会满意度调查C．员工满意度调查D．各行政部门满意度调查

题目

就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断．

A．领导满意度调查

B．工会满意度调查

C．员工满意度调查

D．各行政部门满意度调查

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1.工作循环分析是通过现场评估的方式对已制定的操作规程和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。以安全主管与员工合作的方式进行。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A．领导满意度调查B．工会满意度调查C．员工满意度调查D．各行政部门满意度调查

3.(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　）A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受

4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

更多“就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。

    A． 期货满足程度
    B． 客观比较结果
    C． 实际感受程度
    D． 主观心理感受

    答案：D
    解析：
    薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念，超出期望值满意，达到期望值基本满意，低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度，从而提高企业绩效。

  • 第2题：

    ()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

    A:领导满意度调查
    B:工会满意度调查
    C:员工满意度调查
    D:各行政部门满意度调查

    答案：C
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第3题：

    【单选题】（单选)调查研究法的定义是（)

    A．指通过考察了解客观情况直接获取有关材料,并对材料进行分析的研究方法。

    B．指通过研读资料间接获取有关材料,并对材料进行分析的研究方法。


    A

  • 第4题：

    （　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

    A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查

    答案：C
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第5题：

    通过分析病人的作品，对病人的心理水平和心理状态进行评估的方法，称为（）。
    作品分析法
    略

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