工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

题目

工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．

A．物尽其用

B．适才适所

C．人尽其才

D．人事相宜

E．位得其人

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1.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

2.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人

3.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人 确认答案

4.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人

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  • 第1题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

    A:责权一致
    B:适才适所
    C:人尽其才
    D:人事相宜
    E:位得其人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现"位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜"。

  • 第2题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

    A.责权一致
    B.适才适用
    C.人尽其才
    D.人事相宜
    E.位得其人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    责权一致不是岗位分析的中心任务。

  • 第3题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

    A:责权一致
    B:适才适用
    C:人尽其才
    D:人事相宜
    E:位得其人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    责权一致不是岗位分析的中心任务。

  • 第4题：

    （ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

    A.岗位分级
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位职别

    答案：C
    解析：
    岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
    2．量化岗位的综合特征。
    3．横向比较岗位的价值。
    4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第5题：

    （　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。


    A.岗位分级

    B.岗位分析

    C.岗位评价

    D.岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

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