通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法
题目
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。
(A)排列法
（B）分值法
(C)分类法
（D）评分法
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第1题：
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法答案：C解析： -
第2题：
（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法答案：C解析：本题考查的是岗位评价方法。 -
第3题：
将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在次限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是（)。
A．定限排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
错误 -
第4题：
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A:岗位分类法
B:成对排列法
C:选择排列法
D:岗位比较法答案：C解析：选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。 -
第5题：
()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法答案：C解析：本题考查的是岗位评价方法。