第1题:
下列属于绩效管理流程的是( )。
A.制订绩效计划
B.绩效考核
C.绩效评价
D.绩效反馈
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
绩效考核的程序有()
第8题:
分析整理绩效考核结果
改进人力资源开发与管理工作
与被考核者沟通绩效考核结果
指出被考核者在绩效方面的问题
指导被考核者制订绩效改进计划
第9题:
制定绩效考核标准
确定绩效考核的方法,实施绩效考核
绩效考核结果的分析与评定
结果反馈和实施纠正
第10题:
制订绩效考核计划
绩效沟通
绩效考核结果的反馈
绩效考核结果的运用
第11题:
制订绩效考核计划
做好技术准备工作
绩效考核评价
绩效沟通
第12题:
绩效数据的收集与分析
绩效面谈与辅导
绩效考核的改进与优化
绩效考核的评价
第13题:
A.发挥和保持绩效考核的成效
B.编制基于绩效考核指标体系
C.进行绩效考核和反馈
D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()
第19题:
绩效考核实施过程包括()
第20题:
没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识
没有设计绩效考核指标
没有对绩效考核中发现的问题加以分析
第21题:
绩效考核计划的制订
绩效考核的评价
绩效考核结果的反馈
绩效考核结果的运用
第22题:
分析整理绩效考核结果
改进人力资源开发与管理工作
与被考核者沟通绩效考核结果
指出被考核者在绩效方面的问题
指导被考核者制订绩效改进计划
第23题:
绩效考核是薪酬分配的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核可以更准确地进行工作分析