某企业对各部门有5个量化考核指标每个指标都有达标要求。每个部门的考核结 果宜用(67)来展现,既能反映各个指标的达标情况,又能反映该部门整体达标状况。
A.雷达图
B.直方图
C.折线图
D.圆饼图
第1题:
在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
A.具体确定本部门考核指标的内容和标准
B.参与考核者的培训
C.具体实施本部门的考核
D.指导各部门确定考核指标的内容和标准
第2题:
第3题:
第4题:
关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准,同时也可以考核不可量化的标准。
A对
B错
第5题:
公司MBOS部门指标竞赛考核时,要求每个部门每个季度举办()次MBOS活动?
第6题:
基站退服率考核指标的统计对象为()。
第7题:
司属单位考核指标主要来源()
第8题:
关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准,同时也可以考核不可量化的标准。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
定量考核法
定能考核法
定位考核法
定性考核法
第12题:
对
错
第13题:
A.每个基站
B.每个小区
C.每个载波
D.每个网元
第14题:
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系,通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。
第15题:
第16题:
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
第17题:
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。
第18题:
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。
第19题:
《国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则(第六阶段)》中关于“重点工业企业污染物排放稳定达标”,对工业企业分()、()和()三个层次来考核。
第20题:
工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
第21题:
对
错
第22题:
采用个人述职方式进行考核
群众考评方式进行考核
上级评定方式进行考核
设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
第23题:
每个基站
每个小区
每个载波
每个网元