为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A.安全B.社会交往C.自尊D.自我实现

题目

为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

A.安全

B.社会交往

C.自尊

D.自我实现

相似考题

1.马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D．管理者需要考虑员工不同层次的需要E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

2.● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．期望理论D．X理论和 Y理论

3.● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（46）。（46）A.生理需求B.安全需求C.社会需求D.受尊重需求

4.根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要()A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

参考答案和解析
正确答案：B
更多“为了满足员工的归属感需要,某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动,按照马斯洛的需要层次理 ”相关问题

  • 第1题：

    一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息贷款，这些激励措施的理论基础是(60)。

    (60)A．期望理论

    B．X理论和Y理论

    C．赫茨伯格的双因素理论

    D．马斯洛理论


    正确答案：D

  • 第2题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

    A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的

    B．管理者需要考虑员工不同层次的需要

    C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足

    D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。

    A.安全
    B.社会交往
    C.自尊
    D.自我实现

    答案：B
    解析：
    马斯洛建立了一个需要层次理论，是一个5层的金字塔结构。生理需要：对衣食住行等需要都是生理需要，这类需要的级别最低，人们在转向较高层次的需要之前，总是尽力满足这类需要。安全需要：安全需要包括对人身安全、生活稳定、不至失业以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。和生理需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人们一般不追求更高层的需要。社会交往的需要：社会交往（社交）需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突出出来，进而产生激励作用。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。自尊的需要：指自尊心和荣誉感。自我实现的需要：指想获得更大的空间以实现自我发展的需要。

  • 第4题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第5题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().

    A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.

  • 第6题：

    一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。

    A. 期望理论
    B. X理论和Y理论
    C. 赫茨伯格的双因素理论
    D. 马斯洛需要层次理论

    答案：D
    解析：
    著名的心理学家亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）在1943年就首先提出了他的需要层次理论并以此闻名。他认为人类行为有着最独特的性质：爱、自尊、归属感、自我表现以及创造力，从而人类能够自己掌握自己的命运。马斯洛建立了一个需要层次理论，是一个5层的金字塔结构，底层的4种需要——即生理、安全、社会、自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。复习建议：了解现代激励理论的基本概念和特点。

  • 第7题：

    按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（）。

    • A、安全需要
    • B、社交需要
    • C、尊重需要

    正确答案:B

  • 第8题：

    某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、社会需求
    • D、受尊重需求

    正确答案:C

  • 第9题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    • A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
    • B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    • C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    • D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    • E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    单选题
    按照马斯洛的人类基本需要层次论，生理需要满足后，则应满足：（）
    A

    安全的需要

    B

    尊重的需要

    C

    刺激的需要

    D

    爱与归属感的需要

    E

    自我实现的需要


    正确答案： A
    解析： 马斯洛将人的基本需要按其重要性和发展的先后顺序排列成五个层次，并以金字塔形状来加以描述，形成了人的基本需要层次论：①生理需要；②安全需要；③爱与归属的需要；④自尊的需要；⑤自我实现的需要。

  • 第11题：

    单选题
    按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（）。
    A

    安全需要

    B

    社交需要

    C

    尊重需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D

    组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

    E

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足


    正确答案： A,B,E
    解析： 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

  • 第13题：

    按照马斯洛的人类基本需要层次论,生理需要满足后,则应满足()。

    A、安全的需要

    B、尊重的需要

    C、刺激的需要

    D、爱与归属感的需要

    E、自我实现的需要


    参考答案：A

  • 第14题：

    一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。

    A.赫茨伯格的双因素理论
    B.马斯洛需要层次理论
    C.期望理论
    D.X理论和Y理论

    答案：B
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论的内容。

    《系统集成项目管理工程师教程》的“现代激励理论体系和基本概念”节中指出：典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和期望理论。其中马斯洛需要层次理论是一个5层的金字塔结构。该理论以金字塔结构形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要才能达到激励的作用。生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要时该理论的各层次。在马斯洛需要层次中，底层的4种需要，即生理、安全、社会和自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。

  • 第15题：

    一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。

    A：期望理论
    B：X理论和Y理论
    C：赫茨伯格的双因素理论
    D：马斯洛需要层次理论

    答案：D
    解析：
    著名的心理学家亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）在1943年就首先提出了他的需要层次理论并以此闻名。他认为人类行为有着最独特的性质：爱、自尊、归属感、自我表现以及创造力，从而人类能够自己掌握自己的命运。马斯洛建立了一个需要层次理论，是一个5层的金字塔结构，底层的4种需要——即生理、安全、社会、自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。复习建议：了解现代激励理论的基本概念和特点。

  • 第16题：

    下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
    B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
    C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

    答案：C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

  • 第17题：

    某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的 （ ）

    A. 生理需求
    B. 安全需求
    C. 社会需求
    D. 受尊重需求

    答案：C
    解析：
    马斯洛的需求层次论包括5个层次，分别是生理、安全、社会、受尊重和自我实现。只有在满足了人的基本需求以后，人们才可能去追求更高层次的需求。该公司定期组织公司的新老员工进行聚会，满足他们的社会需求。

  • 第18题：

    马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是企业要能满足员工需要。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

    • A、安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现
    • B、生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现
    • C、生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现
    • D、生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重

    正确答案:C

  • 第20题：

    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

    • A、安全 
    • B、社会交往 
    • C、自尊 
    • D、自我实现

    正确答案:B

  • 第21题：

    根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望友谊、爱情、归属感，这种需要属于社交需要。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
    A

    安全

    B

    社会交往

    C

    自尊

    D

    自我实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.
    A

    安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现

    B

    生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现

    C

    生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现

    D

    生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得属于马斯洛需要层次理论中哪个层面的需要( )
    A

    生理的需要

    B

    安全的需要

    C

    爱和归属的需要

    D

    尊重的需要


    正确答案： B
    解析：

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