【问题2】（2分） 使用说明中的术语，给出图中D1—D2所对应的数据存储名称。

题目

【问题2】（2分） 使用说明中的术语，给出图中D1—D2所对应的数据存储名称。

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1.【问题2】（4分） 使用说明中的词语，给出图1.2中的数据存储D1～D4的名称。

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3.使用说明中的词语，给出图1-2中的数据存储D1～D5的名称。

4.使用说明中的词语，给出图1-2中的数据存储D1～D4的名称。

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  • 第1题：

    【问题3】 (6分) 使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。


    正确答案：
    【问题3】（6分）
    P1:验证信息 P2:审查申请 P3：职位安排评价

  • 第2题：

    使用说明中的词语，给出上述0层数据流图中的数据存储D1～D3的名称。


    正确答案：D1：缺货记录文件 D2：库存记录文件 D3：订单记录文件
    D1：缺货记录文件 D2：库存记录文件 D3：订单记录文件 解析：考查0层DFD，要求确定0层数据流图中的数据存储，题目中提到的数据存储有订单记录文件、库存记录文件和缺货记录文件。在题中给出的0层DFD中，与数据存储 D1相关的数据流有两条，来自“处理订单”；到达“缺货统计”，分析“1．接受客户订单，检查库存货物是否满足订单要求。如果满足，进行供货处理：修改库存记录文件，给库房开具备货单并且保留客户订单至订单记录文件；否则进行缺货处理：将缺货订单录入缺货记录文件。”，确定D1应是“缺货记录文件”。
    分析0层数据流图，到达D2的数据流分别来自“供货处理”和“进货处理”，由“3．根据采购部门提供的进货通知单进行进货处理：修改库存记录文件，并从缺货记录文件中取出缺货订单进行供货处理。”，确定D2为“库存记录文件”。由描述“…给库房开具备货单并且保留客户订单至订单记录文件”，确定D3为“订单记录文件”。

  • 第3题：

    某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

    1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。


    3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。


    答案：
    解析：
    1、E1：应聘者E2：部门经理E3：工资系统
    2、D1：未录用的应聘者表D2：评价结果表
    3、P1：验证信息P2：审查申请P3：职位安排评价
    4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。

    1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用，采用结构化方法进行系统分析与设计，是一道传统题目，要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界，将待开发系统看作一个加工，因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体，以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户，也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述，并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出，与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知，应聘者提供自身信息，并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言，将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系，可知E1为应聘者，E2为部门经理，E3为工资系统。
    2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个，一个是存储未被录用的应聘者信息，即未录用的应聘者表；另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果，即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表，因为有一个处理与这两个数据存储相关，需要再对应图1.3，可确认D1为未录用的应聘者表，D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能，需先对应聘者信息进行验证，受理验证合格的申请，可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中，根据职位要求，审查已经受理的申请，对录用者进行职位安排评价，可知缺失的处理P2为审查申请，P3为职位安排评价。
    4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中，需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同，或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流，而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中，图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流，因此，补充子图中缺失的输入或输出数据流：录用职位、已受理的申请、谢绝决策。

  • 第4题：

    使用说明中的词语，给出图23-11中的数据存储D1～D5的名称。


    正确答案：D1：学生信息文件； D2：课程单元信息文件； D3：课程信息文件 D4：课程成绩文件； D5：无效成绩文件 注：D2和D3的答案可以互换
    D1：学生信息文件； D2：课程单元信息文件； D3：课程信息文件 D4：课程成绩文件； D5：无效成绩文件 注：D2和D3的答案可以互换 解析：数据存储是保存数据的地方，将来一个或者多个过程会访问这些数据。
    根据0层数据流图，在“验证学生信息”处有3个数据输入，根据“在记录学生成绩之前，系统需要验证这些成绩是否有效。首先，根据学生信息文件来确认该学生是否选修这门课程，若没有，那么这些成绩是无效的：如果他的确选修了这门课程，再根据课程信息文件和课程单元信息文件来验证平时成绩是否与这门课程所包含的单元相对应，如果是，那么这些成绩是有效的，否则无效。”得知由学生信息文件、课程单元信息文件、课程信息文件共三个文件帮助验证：在“生成成绩列表”处也要利用到D1文件，现已输入了成绩审查结果、核对后的成绩报告，只缺“学生信息文件”，所以D1处应填“学生信息文件”；D2和D3处分别填“课程单元信息文件”和“课程信息文件”。 D4是“记录有效成绩”的一个输出文件，根据“对于有效成绩，系统将其保存在课程成绩文件中。”知D4处应填“课程成绩文件”；D5是“记录无效成绩”的输出文件，根据“对于无效成绩，系统会单独将其保存在无效成绩文件中。”，D5处应填“无效成绩文件”。

  • 第5题：

    阅读下列说明和图。[说明]某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。



    1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。




    3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。



    答案：
    解析：
    1、E1：应聘者E2：部门经理E3：工资系统
    2、D1：未录用的应聘者表D2：评价结果表
    3、P1：验证信息P2：审查申请P3：职位安排评价
    4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。



    1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用，采用结构化方法进行系统分析与设计，是一道传统题目，要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界，将待开发系统看作一个加工，因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体，以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户，也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述，并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出，与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知，应聘者提供自身信息，并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言，将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系，可知E1为应聘者，E2为部门经理，E3为工资系统。
    2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个，一个是存储未被录用的应聘者信息，即未录用的应聘者表；另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果，即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表，因为有一个处理与这两个数据存储相关，需要再对应图1.3，可确认D1为未录用的应聘者表，D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能，需先对应聘者信息进行验证，受理验证合格的申请，可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中，根据职位要求，审查已经受理的申请，对录用者进行职位安排评价，可知缺失的处理P2为审查申请，P3为职位安排评价。
    4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中，需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同，或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流，而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中，图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流，因此，补充子图中缺失的输入或输出数据流：录用职位、已受理的申请、谢绝决策。

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