建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

题目

建立劳动关系，应当订立( )。

A.口头劳动合同

B.书面劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.口头劳动协议

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1.建立劳动关系，应当订立()劳动合同。A.口头B.电子C.书面

2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。A.书面或者口头劳动合同B.口头劳动合同C.集体劳动合同D.书面劳动合同

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  • 第1题：

    建立劳动关系，应当订立：

    A.口头协议

    B.书面劳动合同

    C.集体合同

    D.私下协议


    参考答案：B

  • 第2题：

    建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ）


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第3题：

    【单选题】根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立（)。

    A．书面劳动合同

    B．口头劳动合同

    C．书面或者口头劳动合同

    D．集体合同


    A

  • 第4题：

    ：根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立()。

    A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D.当事人自由约定


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同应当订立书面形式的。

  • 第5题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

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