马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有（　　）。A.合理的分工B.组织管理的非人格化C.专业的培训机构D.合理合法的人事行政制度

题目
马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有（　　）。


A.合理的分工

B.组织管理的非人格化

C.专业的培训机构

D.合理合法的人事行政制度
相似考题

1.官僚制是由（ ）提出的。A．泰勒B．法约尔C．马克斯韦伯D．梅奥

2.马克斯·韦伯认为理想的行政组织应是()。A.民主制B.共和制C.官僚制D.寡头制

3.马克斯.韦伯认为官僚制模式的权威是()。A、传统权威B、超人权威C、法理型权威D、暴力权威

4.官僚制理论由()提出。A、马克斯·韦伯B、西蒙C、巴纳德D、斯宾塞

更多“马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有（　　）。


    A.合理的分工

    B.组织管理的非人格化

    C.专业的培训机构

    D.合理合法的人事行政制度

    答案：A,B,D
    解析：
    马克斯 韦伯提出的“官僚制”具有以下特点：①合理的分工;②层级节制的权力体系；③依照规程办事的运作机制；④形成正规的决策文书；⑤组织管理的非人格化；⑥合理合法的人事行政制度。其中，合理合法的人事行政制度的内容包括量才用人，任人唯贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制，而不是单纯指专业的培训机构。排除C项。故选ABD。

  • 第2题：

    官僚模型的理论基础是马克斯·韦伯创立的官僚理论。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    马克斯•韦伯在行政管理思想上最大的贡献在于提出了（）

    • A、新教伦理与资本主义的关系
    • B、“官僚制”理论
    • C、宗教社会学
    • D、经济与社会的关系

    正确答案:B

  • 第4题：

    试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。


    正确答案: 一、韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远，他的贡献主要在于以下三个方面：
    1、构建起一整套现代行政管理体系的规则。
    2、强调了法理型权威在现代社会管理中的重要性。
    3、开启了研究组织理论的先河。
    二、韦伯的行政组织理论并非是纯粹的“理想”和“完美”，实际上它也存在固有的缺陷和不足：
    1、过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力。
    2、理想行政组织的那些能够提高组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高。
    3、过分崇尚法规、规章和制度，而忽视其执行者的主动性和创造性，必然会导致组织和个人的行为趋于僵化、缺乏适应性。

  • 第5题：

    官僚制是由（）提出的。

    • A、泰勒
    • B、法约尔
    • C、马克斯韦伯
    • D、梅奥

    正确答案:C

  • 第6题：

    马克斯.韦伯的基本观点有（）

    • A、组织管理职能的专门化
    • B、统治与权力是组织的基础
    • C、组织类型分析
    • D、“官僚制“组织的特征

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    试评述马克斯•韦伯的官僚制理论的主要内容。


    正确答案: 韦伯所描述的官僚组织有多种概括，但最主要的内容有以下几点：
    1.专业化分工。
    分工原则本来是亚当·斯密在《国富论》中提出来的。可以说，亚当·斯密的经济学大厦，基石就是劳动分工。但是，韦伯则是从社会学意义上探讨分工问题，他把专业化和人类理性紧密联系起来。从斯密到韦伯，分工的意义也从劳动效率发展到社会结构。韦伯的官僚组织，强调组织中根据专业技术的分工和人类理性的关系。分工的实际意义，不仅仅在于斯密强调的提高效率，而且在于消除等级社会的人身特权。在韦伯的分工体系中，人的差别只有技术能力的差别，而不再是身份和社会差别。所以，组织成员的选拔，必须采用考试方式。专业能力替代了个人效忠，权力和责任属于职位而不属于个人，这些权力和责任以法律制度的形式固定在组织之中。由此形成的组织，不仅可以通过分工方式提高效率，创造更多的财富，而且能够形成新的以理性为准则的组织关系，改变整个资本主义社会的结构。
    2.等级制。
    等级制自古就有，而韦伯的官僚组织等级制与众不同。官僚组织中的职位，按权力大小和“命令-服从”关系，形成金字塔形的等级序列。这种等级制同以往的社会分层有着实质上的区别。以往的社会分层，如国王、贵族、自由民等等，是按人格身份形成的。官僚组织中的等级制，则是按组织权力形成的。这种权力摆脱了对人身的依附，其实质是专业技术和知识差异。所以，这种等级制排除了古代和中世纪普遍存在的特权。在中世纪，家道中衰而穷困潦倒的贵族大爷，可以在精神上傲视那些珠光宝气却俗不可耐的下层暴发户，在物质上享有平民无法企求的各种优待。但在官僚组织中，这种依赖于社会等级形成的上下悬隔不复存在，是制度而不是身份赋予等级权力。在韦伯的官僚制组织中，成员有职权的高低大小之分，但却没有身份地位高低贵贱的区别，正是官僚制打破了传统农业社会中森严的社会等级，为建立近代以来的人人平等的契约型社会创造了先决性的条件。
    3.对法理化规则的遵从。
    在韦伯的理想状态中，官僚制组织的构建形成、部门分工、职位设置、成员选拔，一直到组织的运作，每一个成员的权力和责任，都是由法律制度（不光包括成文制度，也包括不成文制度）明确规定的。这些法律规则由组织成员协商而达成，或者由组织上层提出，但其成员以理性思考权衡而接受。因此，组织的一切规则都是理性的。任何组织成员，都依据这种规则而行事，上至组织的最高领导，下到基层普通职员，无不例外。他们服从的是共同认可的规则，而不是因人而异的举措，或者是个人的偏爱喜好。就连非常具体的报酬问题，也应当以固定薪金制来体现规则的力量。在这里，“人治”被彻底摒弃。但是，由于官僚组织只体现工具理性而排除了价值理性，所以，官僚组织从本质上来说是行政的或执行的工具，而不是政治的或情感的载体，所以，技术官僚不是法规制度的最终渊源，它必须服从于民选的政治领袖或拥有所有权的更高主人（如股东）。这种官僚组织，实际上必须建立在所有权和经营权分离的前提上。
    4.非人格化。
    在韦伯眼里，官僚组织是规章的体制，而不是个人的体制。所以，官僚制是排斥个人魅力的。组织的运行不依个人的意志为转移，不受个人的感情的支配。理性化的另一种表述，就是非人格化。官僚制改变了传统社会中的人身依附和个人忠诚，职业官僚接受上级的指挥和命令，是因为他们要服从法律和规则，而不是服从命令者本身的人格魅力感召，或者是服从附着在他身上的身份地位，更不是服从由传统习俗决定的社会等级。尽管韦伯自己也不讳言，这种完全排除了情感的官僚组织，会使组织变成冷冰冰的机器，会产生人的异化。但是，我们尚无法找到比它更好的组织模式。韦伯也承认官僚组织的缺陷，他曾试图探讨以个人魅力来校正官僚组织的异化，但他未能完成相应的研究。

  • 第8题：

    多选题
    马克斯•韦伯所提出的官僚体制的特点有（）
    A

    劳动分工

    B

    层级结构

    C

    对事不对人

    D

    重视基层专业权力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    官僚制是由（）提出的。
    A

    泰勒

    B

    法约尔

    C

    马克斯韦伯

    D

    梅奥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征？

    正确答案： 1.合理而明确的职位分工
    2.层级节制的权力体系
    3.依照规程办事的运作机制
    4.形成正规的决策文书
    5.组织管理的非人格化
    6.适应工作需要的专业培训机制
    7.合理合法的认识行政制度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试评述马克斯•韦伯的官僚制理论的主要内容。

    正确答案： 韦伯所描述的官僚组织有多种概括，但最主要的内容有以下几点：
    1.专业化分工。
    分工原则本来是亚当·斯密在《国富论》中提出来的。可以说，亚当·斯密的经济学大厦，基石就是劳动分工。但是，韦伯则是从社会学意义上探讨分工问题，他把专业化和人类理性紧密联系起来。从斯密到韦伯，分工的意义也从劳动效率发展到社会结构。韦伯的官僚组织，强调组织中根据专业技术的分工和人类理性的关系。分工的实际意义，不仅仅在于斯密强调的提高效率，而且在于消除等级社会的人身特权。在韦伯的分工体系中，人的差别只有技术能力的差别，而不再是身份和社会差别。所以，组织成员的选拔，必须采用考试方式。专业能力替代了个人效忠，权力和责任属于职位而不属于个人，这些权力和责任以法律制度的形式固定在组织之中。由此形成的组织，不仅可以通过分工方式提高效率，创造更多的财富，而且能够形成新的以理性为准则的组织关系，改变整个资本主义社会的结构。
    2.等级制。
    等级制自古就有，而韦伯的官僚组织等级制与众不同。官僚组织中的职位，按权力大小和“命令-服从”关系，形成金字塔形的等级序列。这种等级制同以往的社会分层有着实质上的区别。以往的社会分层，如国王、贵族、自由民等等，是按人格身份形成的。官僚组织中的等级制，则是按组织权力形成的。这种权力摆脱了对人身的依附，其实质是专业技术和知识差异。所以，这种等级制排除了古代和中世纪普遍存在的特权。在中世纪，家道中衰而穷困潦倒的贵族大爷，可以在精神上傲视那些珠光宝气却俗不可耐的下层暴发户，在物质上享有平民无法企求的各种优待。但在官僚组织中，这种依赖于社会等级形成的上下悬隔不复存在，是制度而不是身份赋予等级权力。在韦伯的官僚制组织中，成员有职权的高低大小之分，但却没有身份地位高低贵贱的区别，正是官僚制打破了传统农业社会中森严的社会等级，为建立近代以来的人人平等的契约型社会创造了先决性的条件。
    3.对法理化规则的遵从。
    在韦伯的理想状态中，官僚制组织的构建形成、部门分工、职位设置、成员选拔，一直到组织的运作，每一个成员的权力和责任，都是由法律制度（不光包括成文制度，也包括不成文制度）明确规定的。这些法律规则由组织成员协商而达成，或者由组织上层提出，但其成员以理性思考权衡而接受。因此，组织的一切规则都是理性的。任何组织成员，都依据这种规则而行事，上至组织的最高领导，下到基层普通职员，无不例外。他们服从的是共同认可的规则，而不是因人而异的举措，或者是个人的偏爱喜好。就连非常具体的报酬问题，也应当以固定薪金制来体现规则的力量。在这里，“人治”被彻底摒弃。但是，由于官僚组织只体现工具理性而排除了价值理性，所以，官僚组织从本质上来说是行政的或执行的工具，而不是政治的或情感的载体，所以，技术官僚不是法规制度的最终渊源，它必须服从于民选的政治领袖或拥有所有权的更高主人（如股东）。这种官僚组织，实际上必须建立在所有权和经营权分离的前提上。
    4.非人格化。
    在韦伯眼里，官僚组织是规章的体制，而不是个人的体制。所以，官僚制是排斥个人魅力的。组织的运行不依个人的意志为转移，不受个人的感情的支配。理性化的另一种表述，就是非人格化。官僚制改变了传统社会中的人身依附和个人忠诚，职业官僚接受上级的指挥和命令，是因为他们要服从法律和规则，而不是服从命令者本身的人格魅力感召，或者是服从附着在他身上的身份地位，更不是服从由传统习俗决定的社会等级。尽管韦伯自己也不讳言，这种完全排除了情感的官僚组织，会使组织变成冷冰冰的机器，会产生人的异化。但是，我们尚无法找到比它更好的组织模式。韦伯也承认官僚组织的缺陷，他曾试图探讨以个人魅力来校正官僚组织的异化，但他未能完成相应的研究。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些？


    正确答案: （1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。
    （2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。
    （3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。
    （4）行政组织的专门化。
    （5）组织靠规章与制度加以管理。
    （6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。

  • 第14题：

    韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征？


    正确答案: 1.合理而明确的职位分工
    2.层级节制的权力体系
    3.依照规程办事的运作机制
    4.形成正规的决策文书
    5.组织管理的非人格化
    6.适应工作需要的专业培训机制
    7.合理合法的认识行政制度

  • 第15题：

    马克斯•韦伯所提出的官僚体制的特点有（）

    • A、劳动分工
    • B、层级结构
    • C、对事不对人
    • D、重视基层专业权力

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    韦伯所谓“官僚制”有何基本特征？


    正确答案: 韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征：
    合理的分工；
    层级节制的权力体系；
    依照规程办事的运作机制；
    形式正规的决策文书；
    组织管理的非人格化；
    适应工作需要的专业培训机制；
    合理合法的人事行政制度。

  • 第17题：

    简述马克斯韦伯提出的官僚制组织理论。


    正确答案:马克斯韦伯系统地论证了官僚制理论，在古典学派的行政管理学理论中占有重要的一席之地。韦伯认为，官僚是一种以管理为目标的社会组织的特定形式。其具体的组织特征与不同形式的权威是相对应的。在他看来，有三种权威形式，即魅力权威、传统权威和理性权威，与魅力权威和传统相对应的官僚组织不适应工业社会，而只有与理性权威相对应的官僚组织才适应工业社会。

  • 第18题：

    官僚制理论代表人物是（）

    • A、梅耶
    • B、艾伦
    • C、彼得·圣吉
    • D、马克斯·韦伯

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    韦伯所谓“官僚制”有何基本特征？

    正确答案： 韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征：
    合理的分工；
    层级节制的权力体系；
    依照规程办事的运作机制；
    形式正规的决策文书；
    组织管理的非人格化；
    适应工作需要的专业培训机制；
    合理合法的人事行政制度。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    韦伯的官僚制组织的主要特征有哪砦?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    官僚制理论代表人物是（）
    A

    梅耶

    B

    艾伦

    C

    彼得·圣吉

    D

    马克斯·韦伯


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    韦伯所谓的“官僚制”有何基本特征？

    正确答案： （1）合理的分工；
    （2）层级节制的权力体系；
    （3）依照规程办事的运作机制；
    （4）形式正规的决策文书；
    （5）组织管理的非人格化；
    （6）适应工作需要的专业培训机制；
    （7）合理合法的人事行政制度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    官僚模型的理论基础是马克斯·韦伯创立的官僚理论。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些？

    正确答案： （1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。
    （2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。
    （3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。
    （4）行政组织的专门化。
    （5）组织靠规章与制度加以管理。
    （6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。
    解析： 暂无解析

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